(二)资格审查

报名时对报考者进行现场资格审查，资格审查人员从公开招聘领导小组成员单位、部分招聘单位主管部门中抽调。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

(三)面试

根据招聘岗位的不同，分类进行面试，报名教师岗位人员采取试讲的方式进行测试，其他岗位人员采取结构化面试的方式进行测试。

试讲即采取“虚拟课堂”形式，主要考察考生的综合教学素养(含教材处理、重难点把握、教学基本功、教学方法、教态等);结构化面试主要考察考生的岗位适应、综合分析、人际关系、组织协调、应变处理、语言表达、举止仪表等方面能力。面试成绩满分100分。

1. 领取面试准考证：资格审查合格人员于2018年10月26日在大余县人力资源和社会局事业单位人事管理股领取面试准考证。

2. 面试时间：2018年10月27日

3. 面试地点：设在大余县城区(具体地点以面试准考证指定地点为准)。

4. 如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按面试成绩从到低分等额确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩须达到70分或面试考场平均分及以上，方可入闱体检、考核环节。

5. 当末位入闱体检、考核对象出现同分情况时，由招聘单位会同主管部门及县人社局通过加试的方式确定拟聘用人员。

6. 报考捆绑招聘岗位的考生按拟聘人员面试成绩从到低分依序自主选岗。

7. 如考生面试成绩达到70分或面试考场平均分及以上，未入闱所报考岗位的，如符合其他岗位报考条件且本人服从调剂的，可调剂至其他无人报考(或空缺)岗位。若出现多人调剂至同一岗位的，根据面试成绩从至低分确定入闱人员。

(四)体检和考核

1. 根据面试成绩按招聘岗位计划数从到低分等额确定体检、考核对象。

2. 体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。

3. 考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质、与本单位岗位的匹配性以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4. 对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，可按面试成绩从高到低依次递补，但考生面试成绩须达到70分或面试考场平均分及以上。

(五)公示和聘用

1. 对考核、体检合格的拟聘人员名单，在大余县人民政府网公示7个工作日。

2. 公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。此次聘用人员最低服务年限为3周年(含试用期)。

3. 正式聘用人员无特殊原因未在规定的期限内到单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

(六)待遇

根据中共大余县委办公室 大余县人民政府办公室《印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革、促进大余振兴发展的若干意见>的通知》(余办发〔2017〕14号)精神，全日制博士学位研究生，给予每年6万元的人才特殊津贴，连续发放3年;全日制硕士研究生学历，按实际工作月数发放1800元/月人才特殊津贴，发放3年。享受人才公寓5折租住或发放租房补贴、购买人才住房优惠，给予市外录用人员交通补贴等政策。

五、本公告由大余县人力资源和社会局负责解释。

考务咨询电话：0797—8716301

大余县人力资源和社会局

2018年10月10日

原标题：大余县2018年事业单位面向社会公开招聘高层次人才公告

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2018年大余县事业单位公开招聘高层次人才报名表.xls

2018年大余县事业单位公开招聘高层次人才岗位表.xls

2018年大余县事业单位公开招聘研究生学科专业目录.doc

2018年大余县事业单位公开招聘委托书（样本）.doc

文章来源：http://www.jxdy.gov.cn/n35/n855/c787192/content.html

（责任编辑：李明）