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　　(三)面试

　　1、面试依据笔试成绩分单位、岗位从到低分按1:3比例(报考比例放宽至1：2的岗位按1：2比例)，确定面试人员，最后一名出现笔试成绩相同的一并进入面试。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际参加面试人员小于或等于计划数的，面试成绩需达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，否则不予进入体检与考察程序。

　　2、面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的知识面、逻辑思维能力和心理素质等要素，面试成绩当场评定并向考生公布。面试考官外请。

　　3、面试满分100分。

　　4、面试每人收费80元。

　　5、面试时间、地点另行在和县人力资源和社会网上通知。

　　(四)考试总成绩

　　按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成，分值保留两位小数(小数点第三位四舍五入)，从到低分排序;若总成绩相同，按笔试成绩高低排序。

　　(五)体检和考察

　　1、体检：依据考试总成绩按1:1的比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：对通过体检的人员进行组织考察。组织考察的内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)及遵守国家法律法规等方面的情况，并对其报名资格进行进一步复审。

　　3、体检、考察工作由招考单位主管部门具体组织实施。

　　未按规定参加体检、考察或体检、考察不合格或体检、考察后在拟聘人员公示前自动放弃的，在参加面试人员中按考试总成绩从到低分等额递补一次(列为递补对象的人员为小于或等于计划数人员时，面试成绩需达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，否则取消递补资格)。

　　(六)公示

　　体检、考察合格人员在和县人力资源和社会网等网站进行公示，公示期7天。公示后不再递补。

　　(七)聘用

　　体检、考察合格人员公示无异议的，确定为聘用的人员，凭《事业单位聘用通知书》与招聘单位(有自主择岗安排的，先参加自主择岗)签订聘用合同，办理聘用手续(原县外在编在岗正式职工办理调动手续;2015年夏季普通高校应届毕业生，待毕业后提供学业档案和毕业证书等要求的证书原件后再办理)，所有招聘人员列制管理。招聘新进人员按照规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、其他

　　1、本招聘公告及岗位计划表中涉及年龄、工作时间等统一计算至2014年12月31日(如25岁以下，系指1989年12月31日后出生，以居民身份证为准，其他均以此类推)。

　　2、本招聘公告将统一在和县政府网、和县人力资源和社会网、和县先锋网等网站发布，随后相关信息将在和县人力资源和社会网统一发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息，不再另行以其他方式通知。

　　3、公开招聘工作政策性强、影响面广，关注度高，必须严格执行相关政策，规范操作程序。此次招聘笔试、面试的考务工作由县委组织部、县人社局具体组织实施，县监察局全程监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。属于《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条、《马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)》第三十九条回避对象的，应当回避。

　　4、本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

　　咨询电话：0555--5312454(县委组织部)

　　5336619或5307559(县人社局)

　　监督电话：0555—5312731 5335859(监察局)

　　(原标题：和县2014年度公开招聘部分事业单位工作人员公告)

　　点击下载>>>

　　1：2014年度和县招聘部分事业单位工作人员公告.doc

　　2：2014年和县部分事业单位招聘岗位计划表.xls

　　3：2014年和县部分事业单位招聘报名资格审查表.doc

　　4：2014年和县部分事业单位招聘加分申请表.doc

　　中共和县县委组织部 和县人社局

　　2014年12月11日

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（责任编辑：李明）