2018江苏省溧阳市部分事业单位招聘高层次人才公告【招32人】

(二)资格复审

1.在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1?5的比例从到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1?5的，按实际人数确定面试人选。

2.在面试前进行资格复审，资格复审相关事宜将在溧阳市人力资源和社会局网站上另行公布。

(三)面试

1.面试方式：结构化面试，100分制。

2.时间、地点另行通知。

3.面试成绩合格分数线为50分，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为60分。

(四)综合成绩计算

各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。

四、体检和考察(政审)

在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按面试成绩从到低分确定体检人选。体检由招聘单位主管部门按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

因体检或考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从到低分依次递补。

五、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。聘用后原则上5年内不办理市外流动。

被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

聘用审批后不再递补。

七、咨询与监督

政策咨询电话：0519-87269151

监督举报电话：0519-87269296

八、本简章由溧阳市人力资源和社会局负责解释

原标题：2018年溧阳市部分事业单位公开招聘高层次人才简章

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2018年溧阳市部分事业单位公开招聘高层次人才岗位简介表.xls

溧阳市人力资源和社会局

2018年9月20日

文章来源：http://rsj.changzhou.gov.cn/html/czrsj/2018/IQCNPLQO_0920/44509.html

（责任编辑：李明）

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