三、考试办法

本次招聘采取笔试和面试相结合的办法。

（一）笔试

笔试按照考用一致的原则，测试高中以上学历人员应知应会的政治基础知识、语文基础知识、国内时事政治、计算机基础知识、社会治理及创新方面的知识。根据鄂人〔2006〕16号等文件规定，截止2018年8月31日，“三支一扶高校毕业生”、“大学生志愿服务西部计划项目人员” 、“选聘到村任职的高校毕业生”服务期满2年且考核合格的，笔试成绩增加5分。请符合加分条件的应聘人员，持原招录时的报到证、服务合同、服务单位所在地组织、人社部门、团委出具的服务证明（书），以及本人年度考核等相关证明材料及相应的复印件，到资格确认地点办理加分手续，截止报名时间（9月29日18:00以前）仍不提交申请材料的，视为放弃加分。

笔试成绩查询：襄阳人事考试网（网址：http://www.xyrsks.cn）

（二）面试资格审查

1.笔试结束后，由区人社局研究确定笔试合格分数线。依笔试成绩从到低分的顺序，按1:3的比例确定面试资格审查人选；达到1:1.5不到1:3的，按1:1.5的比例确定面试资格审查人选；达不到1:1.5的，按照达到笔试合格分数线以上考生确定面试资格审查人选。

2.面试资格审查。面试资格审查在笔试成绩公示5个工作日后进行。区人社局通过襄城区人民政府网发布《面试资格审查公告》，区网格化服务管理中心负责面试资格审查并通知面试资格审查人选。面试资格审查人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。资格审查合格人员由区网格化服务管理中心发放《面试通知书》。面试资格审查人选不按照指定时间、地点参加资格审查或资格审查不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格审查。资格审查完成后，区网格化服务管理中心将资格审查合格人员花名册及资格审查材料复印件汇总报区人社局备案。

（三）面试

面试采取无领导小组讨论方式进行。区人社局通过襄城区人民政府网站发布《面试公告》。面试具体时间、地点由区网格化服务管理中心提前3天通知考生。

（四）成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算总成绩。面试结束后，由区人社局根据考试情况划定总成绩合格线。

（五）总成绩查询

襄城区人民政府网：http://www.xfxc.gov.cn

四、拟聘人员的确定、聘用和待遇

（一）体检及考察

对在合格线以上人员，依据所报考社区考生总成绩从到低分按岗位招聘计划数与应聘人员1:1的比例确定参加体检人员，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。体检由区网格化服务管理中心负责组织，费用自理。体检在市卫计委所属的有资质的医院进行。出现体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线以上从到低分进行递补。体检合格人员确定为考察对象。区网格化服务管理中心组织各街道综治办对体检合格人员进行考察并将考察结果汇总后报区人社局备案。

（二）拟聘用人员的确定及公示

区网格化服务管理中心根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单并在襄城区人民政府网进行公示，公示期7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消聘用资格，因取消聘用资格或拟聘用人员自愿放弃出现空缺岗位，依据此次考试总成绩在合格分数线以上从到低分进行递补。

（三）办理聘用及相关手续

公示无异议的，上报市人社局下发聘用文件，由社区所在街道办事处与之签订劳动合同，试用期为三个月。聘用人员三年之内不得调整到其他社区。

（四）人员递补

截止2018年12月31日前，因辞职等原因出现空缺岗位，用人单位要求递补的，经区网格化服务管理中心同意，区人社局批准，按照本次考试各社区报考人员总成绩在合格分数线以上从高到低顺序依次递补，并对递补人员进行体检、公示、办理聘用手续。2018年12月31日后出现空缺岗位，不再递补。

（五）工资待遇

社区公共服务人员享受市政府确定的有关工资待遇，社会保险按国家规定缴纳。

点此下载：襄城区社区公共服务人员岗位计划.xlsx

襄城区人力资源和社会局

2018年9月19日

（责任编辑：李明）