2018河南郑州市第五中学等26所招聘教师公告【招109人】
考试总成绩=面试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。
(五)体检和考察
1.体检。根据考试总成绩从到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单，如果末位出现总成绩并列，且超出招聘计划时，按教学技能测试成绩从到低分的顺序确定进入体检人员名单。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。参加体检人员名单在教学技能测试结束时当场宣布。
2.考察。根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。
(六)录取聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。
2.新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。试用期满后由各主管委局、用人单位对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
3.在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行;其社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
五、其他
(一)考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假等违反事业单位工作招聘的，考生及工作人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(三)信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)本方案未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行。
监督电话：0371—66962327
0371—67182179
0371—67185381
邮 箱：zzsgkzp@163.com
原标题：郑州市第五中学等26所2018年公开招聘教师公告
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原文链接：http://www.hazz.hrss.gov.cn/sitegroup/root/html/000000002acfa18e012ae74df3920de1/20180913094722457.html
（责任编辑：李明）
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