3、领取准考证

报考播音主持的考生于2018年10月11日持身份证到人社局303室领取面试准考证，进入笔试环节的播音主持考生于2018年10月24日持身份证和面试准考证到人社局303室领取笔试准考证;报考其他岗位的考生2018年10月23日—10月24日持身份证在原报名地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列。若笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排列。

报考广播电视台播音主持类的考生采取先面试后笔试的方式进行，采取百分制。面试后，面试成绩从高到低按照岗位拟招聘人数1：3的比例进入笔试，若最后一名面试成绩相同，则并列进入笔试。参加笔试的人员在原公告媒体发布公告。综合成绩相同时，报考者名次按面试成绩排列，若面试成绩相同，按加试面试成绩排列。

1、笔试

①笔试工作在平陆县事业单位公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会局会同相关部门统一组织实施。笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。

②笔试内容

《公共基础知识》和《公共职业能力》，测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等，分值为100分。

③笔试采取闭卷考试的形式、密封试卷、实行单人单桌，一堂考完。

④笔试时间、地点及相关事项见准考证。

⑤笔试结束后，按照笔试成绩从到低分的顺序，按拟招聘岗位名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列，一同进入面试，在原公告媒体发布面试公告。

2、面试

①面试工作在平陆县事业单位公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会局会同相关部门组织进行。采取结构化面试的方式进行。面试工作将全程录音录像。

②报考广播电视台播音主持类考生面试主要测试应聘者的仪表气质、普通话水平(音准、音质、音色、语气、语速、语感)、上镜形象、思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。

面试主要测试应聘者的举止仪表、语言表达、协调组织、解决问题等能力。

③面试考官为7人，全部由外地市具有资质的人员承担。面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分，面试成绩当场公布。

④如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生综合成绩须达到70分，方可进入体检。

⑤面试结束后，考试综合成绩经平陆县事业单位公开招聘领导组审定后向社会公布。

(四)体检和考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。

1、体检

体检工作由县人力资源和社会局会同相关部门统一组织实施。

体检在县级及以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行，体检费用由应聘者负担。

2、考察

考察工作在平陆县事业单位公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会局会同相关用人单位和主管部门组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学习毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察结果存入应聘者人事档案。

(五)公示

用人单位和主管部门根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报平陆县事业单位公开招聘领导组审核。经审核通过的《拟聘用人员名单》将在平陆县政府网站、原政府门口及用人单位同时进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(六)聘用

1、公示无异议的拟聘人员，报请县政府同意后办理人事等相关手续。

2、用人单位在收到人事等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订5年聘用合同。合同签订后，聘用期内不得办理调离、辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

3、拟聘人员在用人单位实行一年试用期(试用期包括在合同期内)。

4、试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报市人力资源和社会局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

六、招聘纪律

1、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理。

2、招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

3、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

七、其他

1、近三年已进入我县事业单位考察及其以后环节放弃的以及接到聘用通知后未在规定时间内持相关证明材料报到的人员，不得报考。

2、本次招聘，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。

3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、咨询电话：0359-8801081

监督电话：0359-3662366(县纪委监委派驻第五纪检监察组)

本实施方案由平陆县人力资源和社会局负责解释，发布之日起实施。

原标题：运城市平陆县2018年公开招聘部分事业单位工作人员公告

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1、平陆县公开招聘部分事业单位工作人员岗位一览表.xls

2、平陆县公开招聘事业单位工作人员报名表.xls

3、平陆县招聘服务基层项目人员审核表.doc

2018年9月14日

来源：http://www.tyszyf.gov.cn/news_view.php?id=1175

（责任编辑：李明）