(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列。若笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排列。

　　报考广播电视台播音主持类的考生采取先面试后笔试的方式进行，采取百分制。面试后，面试成绩从高到低按照岗位拟招聘人数1：3的比例进入笔试，若最后一名面试成绩相同，则并列进入笔试。参加笔试的人员在原公告媒体发布公告。综合成绩相同时，报考者名次按面试成绩排列，若面试成绩相同，按加试面试成绩排列。

　　1、笔试

　　①笔试工作在平陆县事业单位公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会局会同相关部门统一组织实施。笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的机构承担。

　　②笔试内容

　　《公共基础知识》和《公共职业能力》，测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等，分值为100分。

　　③笔试采取闭卷考试的形式、密封试卷、实行单人单桌，一堂考完。

　　④笔试时间、地点及相关事项见准考证。

　　⑤笔试结束后，按照笔试成绩从到低分的顺序，按拟招聘岗位名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列，一同进入面试，在原公告媒体发布面试公告。

　　2、面试

　　①面试工作在平陆县事业单位公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会局会同相关部门组织进行。采取结构化面试的方式进行。面试工作将全程录音录像。

　　②报考广播电视台播音主持类考生面试主要测试应聘者的仪表气质、普通话水平(音准、音质、音色、语气、语速、语感)、上镜形象、思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。

　　面试主要测试应聘者的举止仪表、语言表达、协调组织、解决问题等能力。

　　③面试考官为7人，全部由外地市具有资质的人员承担。面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分，面试成绩当场公布。

　　④如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生综合成绩须达到70分，方可进入体检。

　　⑤面试结束后，考试综合成绩经平陆县事业单位公开招聘领导组审定后向社会公布。

　　(四)体检和考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。

　　1、体检

　　体检工作由县人力资源和社会局会同相关部门统一组织实施。

　　体检在县级及以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行，体检费用由应聘者负担。

　　2、考察

　　考察工作在平陆县事业单位公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会局会同相关用人单位和主管部门组织实施。

　　考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学习毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察结果存入应聘者人事档案。

　　(五)公示

　　用人单位和主管部门根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报平陆县事业单位公开招聘领导组审核。经审核通过的《拟聘用人员名单》将在平陆县政府网站、原政府门口及用人单位同时进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1、公示无异议的拟聘人员，报请县政府同意后办理人事等相关手续。

　　2、用人单位在收到人事等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订5年聘用合同。合同签订后，聘用期内不得办理调离、辞聘等手续(用人单位解除聘用合同的情况除外)。

　　3、拟聘人员在用人单位实行一年试用期(试用期包括在合同期内)。

　　4、试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报市人力资源和社会局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

　　在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

（责任编辑：李明）