为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部梯队建设，加强年轻干部培养使用，年轻干部工作积极性，经镇党委同意，决定采用公开竞聘的方式选拔一批中层副职干部，现将简章公布如下：

一、公开竞聘范围

1-1、1-2、1-3、1-4岗位面向锦溪镇青年后备干部库人员;2-1、2-2、2-3岗位面向昆山户籍人员(限2018年9月1日前落户)。

二、竞聘基本条件

1.全日制本科及以上学历，具有相应学位(学信网证明为准);

2.政治素质高，工作能力强，作风正派，身体健康;

3.符合竞聘职位所需的条件;

4.无违法违纪记录。

三、竞聘职位、职数及具体要求

详见2018年锦溪镇公开竞聘中层副职干部职位表(附件1)。

四、报名与资格审查

1.报名登记。报名者可在简章发布之日起在锦溪镇各部门单位OA系统、“水美锦溪”微信公众号下载《报名登记表》(附件2)。各单位要对照报名要求，动员鼓励本单位符合条件人员报名并做好相关审核工作。报名采取本人现场报名，每个报名者限报一个职位，多报无效。

2.报名时间。2018年9月12日(星期三)至2018年9月18日(星期二)，上午9:00至11:30、下午1:00至4:30(双休日不接待报名)。

3.报名地点。锦溪镇政府306办公室。

4.资格审查。报名时，报名者视所报职位要求携带以下材料：

(1)本人身份证、户口簿，近期1寸免冠照片1张;

(2)学历学位证书、专业技术资格证书等(学信网证明);

(3)奖励或荣誉证书;

(4)社会保险参明;

(5)其他能够证明填报信息真实性的资料。

以上材料均需交验原件，提供复印件。报名者提供的信息将是人岗相适度评价的重要依据，内容务必真实、完整、准确。如在任一环节发现信息不实、影响公平公正的，取消报名资格，并追究相应责任。

五、竞聘程序

1.人岗相适度评价。镇公开竞聘工作领导小组对报名者情况进行分析和评估，根据人岗相适程度，按照1:5比例筛选产生进入下一轮的人选。如未达到1:5比例的，直接进入下一轮考核。

2.能力素质综合比选。确定一个主题，采用竞职演讲形式进行比选，主要测试竞聘者的语言表达和逻辑思维能力，随后进入问答阶段，由考官组进行评分。根据面试结果、平时掌握的德才素质、一贯现实表现等进行综合分析研判，按照1:2比例研究确定进入考察政审环节人选。

3.考察政审。对进入考察政审的人员，按照干部选拔任用程序，进行考察政审，形成综合考察材料，提交镇公开竞聘工作领导小组讨论，确定上交镇党委会讨论人选。如出现政审不合格，依次进行递补。

六、决定任用

1.票决决定。确定的讨论人选经镇党委会进行票决确定任职人选，如党委会差额票决中，候选人选得票均不超过半数，则该职位空缺。

2.任前公示。对镇党委会研究决定的人选进行不少于7天的任前公示。

3.干部任用。公示结果不影响任用的，按照相关规定办理任用手续。

七、人员待遇和试用期

对公开竞聘的人员，享受镇副股职干部待遇，试用期为一年。试用期满后，经考核合格的继续聘用;考核不合格的取消职级或不予续聘。

八、纪律监督

本次公开竞聘工作在镇党委统一领导下，由镇公开竞聘工作领导小组组织实施，镇纪检办对公开竞聘工作全过程进行监督。本招聘简章最终解释权归锦溪镇公开竞聘工作领导小组办公室所有，此次招录相关信息均通过“水美锦溪”微信公众号进行公示。

监督举报电话： 0512-57225179(镇纪检办)，报名咨询电话：0512-57231140(镇组织人事办)。

原标题：2018年锦溪镇公开竞聘中层副职干部简章

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锦溪镇公开竞聘中层副职干部报名登记表.doc

锦溪镇公开竞聘中层副职干部职位表.doc

锦溪镇公开竞聘工作领导小组办公室

2018年9月11日

来源：http://www.ks.gov.cn/xwnr?id=306638

（责任编辑：李明）