2.面试

根据各招聘职位应聘人员笔试总成绩，从到低分按招聘计划数1:3的比例确定面试对象。不足1:3的，按实际人数确定面试对象。

实行面试考官异地执考，通过抽签决定执考试场及面试小组。

面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不列入体检、考察对象。入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。

面试时间、地点另行通知。

(四)体检、考察

面试后，将笔试总成绩、面试成绩合并计算总成绩。总成绩计算公式为：

总成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%

根据总成绩(若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再相等的则以职业能力倾向测验成绩高的排位在前。下同)从到低分按招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象。

体检工作按人社部发〔2012〕65号文件《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》、人社部发〔2016〕140号文件《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行。

应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察工作按国公局发〔2013〕2号文件《关于做好公务员录用考察工作的通知》执行，各招聘单位具体负责实施并提出考察政审意见。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察时间和方式另行通知。

(五)公示、聘用

体检、考察结束后，根据考生总成绩、体检、考察情况，确定各职位拟聘用对象，并向社会公示。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，纳入正式事业编制，聘用后在本市最低服务年限为5年;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因应聘人员放弃体检、考察或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格等原因，出现招聘职位空缺，由市招聘办在相应职位面试合格人员中按总成绩从到低分的顺序进行递补。

拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，相应职位不再递补。

四、注意事项

(一)报考学历应是国家教育行政部门认可的学历，具有双专业的毕业生不能以辅修专业报名。

(二)报考人员填写的信息必须真实，专业必须与招聘条件一致(以毕业证书为准);因名称调整的新旧专业，应视作相同专业，同时纳入招聘条件。

(三)本次招聘工作有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询：

1.诸暨市政府门户网站(http:// www.zhuji.gov.cn)发布招聘公告。

2. 诸暨市政府门户网站人社局子网站(http://www.zhuji.gov.cn/col/col1388855/index.html)全程发布公开招聘相关信息。

(四)有关本次招聘工作的方法、程序问题，可向市招聘办咨询(咨询时间为工作时间)。

咨询电话：0575-88795069(受理政策咨询)

监督电话：0575-87261082(受理纪律投诉)

(五)本次招聘工作全过程接受有关部门和全社会的监督，应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向市招聘办反映，以便及时研究处理。

(六)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

(七)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办针对招聘考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以各种名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与招聘机关无关、与本次考试无关，敬请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

(八)根据浙人社发〔2014〕140号文件《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》精神，应聘考生出现恶意注册报名信息，扰乱报名秩序;弄虚作假、编造个人信息，伪造、涂改证件或者以其他不正当手段获取考试资格;持假证件参加考试;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违纪违规行为的，按照规定程序将考生违纪信息在浙江信用网上予以公布，纳入信用体系。希望广大应聘人员从自身做起，诚信应聘，公平竞争，不要在个人信用记录上留下污点，共同营造公开、平等、竞争、择优的人事考试环境。

原标题：诸暨市2018年公开招聘事业单位工作人员公告

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诸暨市招聘事业单位工作人员计划表.xls

诸暨市招聘事业单位工作人员报名表.doc

诸暨市事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2018年8月31日

来源：http://www.zhuji.gov.cn/art/2018/8/31/art_1405877_20888848.html

（责任编辑：李明）