(四)考察、体检。

根据笔试、面试总成绩从到低分的顺序，按1:1的比例确定考察和身体健康检查人选。总成绩相同时，按面试成绩高低确定。

1.考察。考察工作在保康县人社局指导下，由招聘单位主管部门会同招聘单位进行。考察工作根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行，按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。同时，还要对考生的报考资格条件进行复审。考察中，对不符合本方案规定的招聘条件或有影响聘用并查证属实情形以及其毕业证在国家教育部学信网上无注册的，取消聘用资格。因取消聘用资格、考生放弃考察或考察不合格的，可按综合成绩从到低分依次递补(不超过一次)考生进行考察。考察工作方案另行制定。

2.体检。对考察合格人员集中进行身体健康检查，体检参照人社部发〔2010〕19号等文件要求执行。体检地点另行通知。体检不合格的，按所设职位序列依次递补。

(五)公示。根据考试成绩、考察情况、体检结果，提出拟聘用人员名单，在发布《专项招聘公告》网站上向社会公示不少于7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有弄虚作假的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的，依据该考生所报考的职位从到低分进行递补。拟聘用公示期结束后出现考生自愿放弃情形的不再递补。

(六)聘用。根据公示结果，由用人单位与其签订不少于五年的聘用合同，落实相关待遇，纳入事业编制、人事计划管理范围。

四、政策待遇

(一)服务期限。此次公开专项招聘引进的急需人才必须与用人单位签订5年最低服务协议，五年内不得参加我县以外的其它单位招考或调动(省市明确要求的除外)。

(二)工资待遇。公开专项招聘引进的急需紧缺人才统一执行事业单位工资制度。

(三)安家补助。博士、硕士研究生分别资助20万元、10万元安家补助。

(四)生活补助。博士研究生每月4000元，硕士研究生每月2000元，全日制普通一、二本科生每月1000元。

(五)住房安排。博士、硕士研究生由县房管局提供一套50平方米、本科生两人合住一套不低于50平方米公租房供过渡期使用，用人单位有空余住房的优先予以安排。

(六)岗位聘用。对本次专项招聘的急需紧缺人才可特设岗位，聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。

(七)家属安置及子女入学。公开专项招聘引进的硕士研究生及以上学历的人员，由县委组织部、县人社局根据配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可采取调动的方式为其解决工作问题;其子女入学、落户分别由教育、公安等部门优先予以解决。

(八)其他待遇。此次公开专项招聘引进的急需紧缺人才允许在本县范围内调动、提拔、重用，允许在本县范围内考录公务员。

五、联系人及电话

1.县人社局，0710--5990023;联系人：付伟，13972295803;秦明创，13972078679;张维明，13908677486。

2.县教育局，0710--5819129;联系人：严霆，13972079299;马佳凯，18908677945。

3.县卫计局，0710--5812100;联系人：向永定，13972078839;魏启军，13972078672。

六、其他事项

1、更多招聘信息关注微信公众号“湖北事业单位招聘（hbsydwzp）”

2、招聘咨询信息交流群：675684577

原标题：2018年度襄阳市保康县事业单位公开专项招聘急需紧缺人才公告

附件：《2018年度襄阳市保康县事业单位公开专项招聘急需紧缺人才岗位一览表》

保康县人力资源和社会局

2018年8月21日

（责任编辑：李明）