〔总行信息科技部创新研究中心创新实验室处级岗位〕

　　(一)工作职责

　　1、负责创新实验室的建设和日常运作，包括全行年度创新课题的征集、整理、筛选和报审。

　　2、负责组织开展创新课题的研究，以及研究成果的快速孵化与推广等工作。

　　3、负责技术合作伙伴拓展与管理，共建专项实验室，推动新技的及时运用。

　　4、负责处内日常事务及人员管理培养工作。

　　5、部门及创新研究中心交办的其他任务。

　　(二)专业能力及素质要求

　　1、熟悉银行业主流信息技术和发展趋势，精通银行信息系统架构设计和规划。

　　2、具备信息科技相关技术领域 10 年以上的工作经验以及 4 年以上的团队管理经验。

　　3、具备良好的技术把控、团队管理能力以及的组织协调和沟通能力。

　　〔总行资产负债管理部司库及价格管理处处级岗位〕

　　(一)工作职责

　　1、组织拟定全行资产负债表配置策略建议，拟定业务与资源投向与规模，对全行 NIS、NIM、NII、非息收入进行与调控，完成资产负债策略报告及运行情况报告。

　　2、负责司库流动性管理，开拓融资路径，优化负债结构，组织建立流动性风险管理体系，拟定全行流动性风险偏好、主动融资策略、期差策略，组织开展计量、监测、预警、调整日常工作，拟定并组织实施压力测试与应急演练。

　　3、负责银行账户利率风险管理，组织建立银行账户利率风险管理体系，拟定利率风险偏好、政策、制度，拟定并组织实施压力测试方案，构建风险计量模型策略，建议对冲策略，拟定全行久期策略。

　　4、负责本外币内外部定价管理，拟定与调整全行本外币内外部利率定价策略，建立管理架构、管理制度与管理流程，建议定价授权方案，协调监管机构与行内各机构， FTP引导效率与客户外部定价服务效率，全行利率自律管理能力。

　　5、负责全行服务定价管理，制定全行中间业务的定价政策、管理制度、流程，审批全行中间业务收费的减免。

　　6、推动司库相关系统建设与维护，包括客户综合定价系统、FTP 定价系统、流动性风险及银行账户利率风险管理系统等。

　　7、协助分管副总经理落实相关事项监管政策的行内传导与监管沟通、报告。

　　8、协助分管副总经理进行处室员工的培养与管理工作。

　　(二)专业能力及素质要求

　　1、教育背景：金融、经济、财政、数理化相关专业。

　　2、工作经验：有银行从业经历，3 年及以上的团队管理经验，且在以下任一领域有一定工作经验，包括：业务及营销(8 年及以上)、风险(6 年及以上)、财务会计(8 年及以上)、流动性风险或利率定价管理(8 年及以上)。

　　3、职业素养：具备较好的专业英语阅读与写作能力，承压能力强，对经济金融市场保持高度敏感性。

　　4、专业能力：了解金融、经济、税务相关知识，熟悉计量经济学、财务管理、银行会计相关知识，精通宏观经济学、货币银行学、金融工程、金融风险管理、财务管理相关知识。

　　5、优先资格：有特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)资格证书者优先，计算机水平较好者优先。

　　〔总行人力资源部规划考核处处级岗位〕

　　(一)工作职责

　　1、负责起草全行人力资源规划和部门年度工作计划、总结，拟定全行人力编制预算，开展总量与结构管理。

　　2、负责起草绩效考核制度，开展公司高管考核、机构和部门综合考核、干部员工年度考核。

　　3、负责人力资源信息化建设，推动人力资源大数据应用，开展信息管理和数据挖掘，为人力资源决策提供辅助支撑。

　　4、牵头部门层面人力资源基础制度的起草。

　　5、牵头全行组织架构管理，负责岗位价值评估体系、专业序列等岗位体系的建设与管理。

　　6、承担部门综合管理，做好部门会议组织和会议纪要整理，做好部内公文流转。

　　7、负责全行因公出访的政策管理，起草外事工作年度计划和费用预算，开展因公出访团组行内审批和行外报批。

　　8、做好因公护照集中保管和特定身份人员管理，办理本部员工因私证照申领，规范开展因公因私出境管理。

　　9、优化和完善全行人事档案管理制度，负责本部人员的人事档案管理。

　　10、负责全行荣誉激励体系管理，审核并上报年度荣誉激励项目立项，组织开展各类评先评优工作。

　　11、负责制订全行机构发展战略，做好分支机构筹建、迁址、撤并管理，做好对各类分支机构的考核评价，网点效能。

　　12、协助做好各类文件的会签，提出会签建议意见。

　　13、负责做好行政印章管理，负责做好员工信访事项的核查处理。

　　14、完成上级交办的其他工作。

　　(二)专业能力及素质要求

　　1、政治素质好，大局意识和责任意识较强，勤勉敬业，能够自觉学习贯彻执行党和国家各项方针政策、监管规定和总行党委的各项要求。

　　2、具备金融、经济、财政类、会计学、财务管理类、社会学、统计学类或人力资源管理类相关专业背景。

　　3、从事银行工作 10 年以上的或金融工作 15 年以上，具备银行总行部门处室或一级分行部门管理工作经历，从事过人力资源管理等相关工作 5 年以上，了解银行基本业务。

　　4、能够深入理解总行经营管理和人力资源发展战略并与本部门处室工作结合，具有较强的组织、协调和沟通能力。

　　5、具有较强的管理能力，团队管理经验在 5 年以上。

　　6、有银行从业资格证书、人力资源管理师、计算机水平、英语水平较好者优先。

（责任编辑：李明）