根据学院事业发展需要，拟面向社会公开招聘一批管理人员，用工方式为人事代理。

　　现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

　　二、招聘方式

　　本次招聘采取单位招聘的方式。

　　河北工业职业技术学院将按照制定、发布招聘公告、组织报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、体检、考察、拟聘人员公示、签署聘用合同等步骤进行。

　　三、招聘条件、岗位、人数

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.具有较高的政治素质和良好的道德修养，热爱教育事业，服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神;

　　3.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件;

　　4.适应岗位要求的身体条件;

　　5.具备岗位所需要的其他条件。

　　(二)招聘人数和岗位条件

　　2018年河北工业职业技术学院拟公开招聘管理人员13名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北工业职业技术学院2018年公开招聘管理人员岗位条件表》(附件1)。

　　报考人员应具备以下条件：

　　1.具有全日制本科以上学历和学位;

　　2.年龄不超过35周岁(1983年1月1日后出生)。如具有硕士以上学历和学位，年龄可放宽至40周岁;

　　3.专业要求见岗位条件表。

　　凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2018年12月31日。

　　(三)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　3.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员;

　　4.报考聘用后即构成回避关系的人员。

　　回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

　　四、招聘程序

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名方式。本次招聘管理人员仅限于电子邮箱方式报名。请报考人员下载、填写《河北工业职业技术学院2018年公开招聘管理人员报名表》(附件2)后，发送到hbgyrsc@163.com。报名时间：2018年8月16日至8月26日。

　　报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人提供信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　2.资格审查。请应聘人员按照规定的时间(电话通知)携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料原件以及复印件(留学回国人员需提交本人有效身份证、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等)、2张近期同底1寸免冠照片(其中2018年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书)到我院人事处办公室接受资格审查。资格审查结果现场确认或由人事处工作人员电话通知。

　　外地报考人员可扫描报名登记表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料，通过发送电子邮件的方式进行资格审查。

　　请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　3.开考比例：本次招聘管理人员不设开考比例，学院将按照报考人员笔试、竞聘演讲和答辩环节的总分，从高到低予以录用。

　　4.准考证发放：考生领取准考证时间、地点由人事处另行通知。

　　(二)笔试

　　1.笔试方式。闭卷。笔试主要测试应聘人员的综合知识、能力与素质，考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

　　2.笔试时间。2018年8月下旬，具体时间由人事处另行通知。笔试成绩将在笔试结束一周内在河北工业职业技术学院网站(http：//www.hbcit.edu.cn)发布。

　　3.笔试组织。笔试组织工作由人事处负责。整个笔试组织过程由学院纪检处工作人员全程监督，确保命题、判卷质量和试题安全。

　　(三)面试

　　1.面试人选确定。依据笔试成绩从到低分按计划招聘人数与进入面试人选l：3的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。达不到该比例时，笔试合格线以上人员全部进入面试环节。

　　2.时间和地点：由河北工业职业技术学院另行通知。

　　3.面试方式。面试方式为竞聘演讲与答辩。竞聘演讲的时间不超过五分钟，演讲题目另行通知。竞聘演讲主要考察报考人员的语言表达、与人沟通、逻辑思维、学生活动设计与组织等任职基本条件方面的情况;演讲结束后，进入答辩环节。答辩采用结构化面谈的形式，由报考人员随机抽取题目并作答，时间5分钟。

　　4.面试核分方式。竞聘演讲和答辩实行百分制，当场打分，该环节成绩采用“体操打分”方法进行核算，即去掉一个分和一个最低分，其他分数的平均分为该环节最终成绩。该环节合格分数线为60分，竞聘演讲和答辩成绩当天在河北工业职业技术学院网站(http：//www.hbcit.edu.cn)发布。

　　5.资格复审。竞聘演讲和答辩前，人事处对报考人员进行资格条件复审。资格条件复审时，报考人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消演讲和答辩资格。

　　(四)总成绩合成

　　面试结束后，按笔试成绩、竞聘演讲和答辩成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。其中，笔试成绩、面试分别占40%、60%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(五)体检与考察

　　根据考生考试总成绩，按l：1比例在最低合格线以上人员中从到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，面试成绩高者。体检工作由河北工业职业技术学院统一组织，体检前一天确定体检医院，并严格做好工作。体检参照公务员录用体检标准执行。

　　体检合格的，由人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格线以上人员中从到低分依次递补。

　　(六)公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北工业职业技术学院网站(http：//www.hbcit.edu.cn)人事处网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　(七)聘用

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　咨询电话：0311—85239531(河北工业职业技术学院人事处)

　　监督举报电话：0311-85239599(河北工业职业技术学院纪检监察处)

附件下载》》》

1.《河北工业职业技术学院2018年公开招聘管理人员岗位条件表》;

2.《河北工业职业技术学院2018年公开招聘管理人员报名表》

河北工业职业技术学院

二〇一八年八月十六日

原标题：河北工业职业技术学院 2018年公开招聘管理人员(人事代理)的公告

来源：http://www.hbcit.edu.cn/html/tzgg/2018/08/16/2593a269-aa46-468f-8e56-6bb23fc45638.html

（责任编辑：李明）