2018山西吕梁交城县事业单位招聘公告（229人）
(四)面试
面试主要考察应试人员适应报考岗位的基本素质、工作能力等。党群系统事业单位、政府序列其他事业以及医技类采取结构化面试形式，教师类采取试讲形式。
面试成绩采取百分制计分，成绩保留两位小数。面试成绩占考试总成绩的40%。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩必须达到70分以上，否则不能进入体检、考察等环节。
(五)总成绩计算
总成绩实行百分制。
总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%
总成绩保留三位小数。以应聘人员总成绩从到低分按岗位1:1的比例确定体检人选。如同一岗位出现2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
(六)体检和考察
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
体检工作结束后，由招聘领导组办公室会同用人单位主管部门对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，考察不合者，不予聘用。
(七)确定拟聘用人员并公示
考察结束后，对考察合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向招聘领导组办公室提出，经查实确不符合聘用条件的，取消聘用资格。
(八)聘用
1、确定岗位
确定岗位工作由招聘领导组和相关职能部门统一组织进行，具体办法为：
岗位“专业要求”相同合并招聘的，依据总成绩从到低分的顺序，依次自主选择聘用单位。总成绩并列的以笔试成绩确定选择聘用单位次序。
同“专业要求”合并招聘岗位如入闱人员少于拟聘岗位时，按各单位的原计划聘用数等比例核减。在规定时间不参加和不选择聘用单位的，视为放弃聘用资格。
2、县组织、人社部门、主管部门及聘用单位为确定岗位的拟聘用人员办理有关聘用手续。用人单位法人代表与聘用人员签定聘用合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。
四、咨询
党群系统事业单位咨询电话：18734125465
卫生系统、教育系统咨询电话：18735878234
政府序列其他事业咨询电话：18735896801
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交城县2018年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表.xlsx
（责任编辑：李明）
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