2014下半年安徽庐江县单位选聘公告【招14人】

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　　2、考试

　　采用笔试与面试相结合的办法进行。

　　(1)笔试

　　笔试科目为《综合知识》一科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理，时政，计算机基础应用知识等，分值为100分(笔试成绩保留2位小数)。

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　　为选聘人员素质，设定笔试最低分数线50分。未达最低控制分数线的人员不得进入面试环节。

　　笔试时间和地点在庐江县人社局网站另行通知。

　　(2)面试

　　面试人选根据岗位选聘计划数，依据笔试成绩从到低分按1：3的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定，末位成绩相同的同为面试人选。

　　面试采取结构化面试方式进行。面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分，当场亮分(保留2位小数，第三位小数四舍五入)。

　　参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

　　面试具体时间在庐江县人社局网站另行通知。

　　(3)成绩计算

　　笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数，第三位小数四舍五入)。

　　3、考察

　　根据岗位选聘计划数，按考试总成绩从到低分1：1比例确定考察人选，若考试总成绩相同，取面试成绩高的。考察参照《安徽省国家公务员考核录用细则(试行)》等有关规定组织实施。应聘者未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格或被取消资格出现岗位缺额的，在同岗位内按考试总成绩从到低分依次等额递补。

　　4、公示

　　考察合格人员确定为拟选聘人选，予以公示，时间3天。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其选聘资格，缺额在同岗位内按考试总成绩一次性等额递补。

　　5、聘用

　　对拟选聘人选公示无异议的或反映问题不影响选聘的，被确定为选聘人选。被选聘人选如一周内不报到或报到后不上岗的，视为自动放弃选聘资格，不再递补。

　　选聘人员必须与原单位解除劳动关系，与选聘单位签订劳动合同，首聘期限3年，试用期6个月，试用期满经考核不合格的，予以解聘。聘用期满经考核合格的可以续聘。

　　选聘人员原身份不变，在聘期间，工资待遇比照事业单位同岗位人员工资标准执行，办理社会保险。涉及职称聘任的，须在核定的岗位内进行。

　　五、纪律与监督

　　选聘工作由县人社局组织实施，相关选聘单位予以配合，县监察局全程监督。对违反考试工作纪律的考生、工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。

　　本公告由县人社局负责解释。

　　咨询电话：0551—87312016(县人社局)

　　监督电话：0551—87329642(县监察局)

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