2014年延边州州直事业单位公开选聘43名工作人员公告

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　　四、选聘考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一) 笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目为《通用知识》(含写作)，满分为100分，笔试不设及格分数线。

　　考生考试时须携带《准考证》、正式有效身份证进入考场。每名考生需准备黑色碳素笔或钢笔、2B铅笔和橡皮。

　　(二)面试

　　笔试结束后，按选聘岗位计划1:3的比例，按笔试成绩由到低分的顺序，确定面试人选;不足1:3比例的，按实际参考人数确定面试人选;如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。具体面试时间、地点、方式，详见网上发布的《2014年延边州事业单位公开选聘工作人员面试通知》。

　　面试采取结构化面谈、试讲方式进行，教师(教研员)岗位采取试讲的方式，其他岗位均采取结构化面谈法的方式;面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。考生面试顺序通过抽签决定，面试当场打分，成绩当场公布。

　　(三)考试成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，其中笔试成绩、面试成绩分别占50%、50%。考试总成绩相同，以面试成绩高者;笔试成绩、面试成绩均相同则组织成绩相同人员进行再次面试。计算考生成绩时，保留小数点后两位。总成绩未达到60分的，取消进入体检资格。

　　五、体检与考察

　　根据考生总成绩，按照选聘计划1：1比例在及格线以上人员中从到低分确定参加体检人选，由州人社局组织考试人员进行体检。体检参照《延边州州直事业单位公开招聘工作人员体检办法(暂行)》执行。

　　体检合格的人员，由用人单位或主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中从到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在延边州人力资源和社会局网站公示。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，试用期为3个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　凡伪造有关证件、材料或隐瞒有关事实真相，骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格且5年内不得参加延边州事业单位公开招聘考试。进入体检、考察、拟聘用公示名单的考生自愿放弃者，3年内不得报考延边州事业单位公开招聘考试。

　　八、信息发布及政策咨询

　　延边州人力资源和社会局网(http://www.jlyb.lss.gov.cn)为本次选聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，请注意查询。

　　政策咨询电话：州人社局 0433-2879039

　　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　更多信息请访问：吉林省人事考试网

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　　1.2014年延边州州直事业单位公开选聘工作人员岗位及其资格条件一览表

　　2.2014年延边州事业单位公开选聘报考人员登记表

　　延边州人力资源和社会局

　　2014年11月13日

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