2018湖北省直属机关医院招聘事业单位人员面试公告
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根据《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》的要求，为认真做好2018年省直机关医院公开招聘工作人员面试工作，现将工作相关事项公告如下：
一、面试原则
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则;
2.坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识及综合能力。
二、面试的内容及方法
此次面试采用专业实操考核和结构化面试相结合的方式进行。
(一)专业实操考核
1、专业实操考核时间。拟定于2018年7月23日至8月10日期间，医院人事科根据考生报考专业，依次安排考生到相应科室进行5天考核。
2、专业实操考核小组组成。由科室遴选专家、业务骨干组成考核小组(考核小组成员不少于3人)。
3、专业实操考核组织。各科室根据考核方案对考生进行考核，考核工作要公开、公正、公平。考生的考核期为5天，考核成绩满分为100分，占总成绩的30%，由考核小组进行评分，考核结束后考生及考核小组在考核得分表上签字确认，报医院人事科备案。
4、专业实操考核纪律。考生应按本方案要求参加技能考核，考生不参加考核、考核期间自动退出或者不按要求参加考核任务的，按自动放弃处理。凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或导师，应予回避。
(二)结构化面试试题结构
1.面试试题由3道公共试题组成，主要测查考生的举止仪表、言语表达能力、人际交往的意识和技巧、应变能力、综合能力素质等通用能力。
2.结构化面试成绩满分为100分，占总成绩的40%。采取问答方式，按总答题时间10分钟掌握，成绩现场隔位报分。
三、面试抽签
面试考生事先按招聘岗位进行分组。面试考生必须提前60分钟入闱，按组抽签决定面试顺序。
四、面试程序
(一)面试试题由考场监督人员、考生代表和主考官验
封签字后，当场拆封;
(二)引导员负责引导考生进入考场;
(三)主考官宣读试题宣布答题开始后，计时员开始记时;
(四)答题时间为10分钟，答题到9分钟时计时员应提醒考生，到10分钟时由计时员要求考生停止答题;
(五)考生答题结束后，各考官按照评分细则打分;
(六)各考官评分结束后，按照体育计分法规则，去掉一个分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数(保留小数点后2位)，当场公布，并由考生当场签字确认。具体形式一般采用隔位报分，考生交替返场听分、签字。
（责任编辑：李明）
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