四、双向对接、招聘人员

临夏州2018年引导普通高校毕业生到企业就业，统一的面试、测试时间为2017年8月13日—15日。通过分县(市)组织现场洽谈招聘的方式进行。县(市)人社部门分别组织符合报名条件的毕业生与企业(州直企业及临夏经济开发区企业由州人社局就业服务中心负责)“双向选择”，确定拟聘用人员。在人社部门的指导下，由招聘企业通过面试、测试等办法确定人员，要优先重点招聘城乡低保家庭、零就业家庭及建档立卡贫困家庭的高校毕业生。各县(市)人社部门协商招聘企业(州直企业及临夏经济开发区企业由州人社局就业服务中心负责)，通知符合报名条件的高校毕业生进行面试、测试。现场面试、测试结束后，县(市)人社局及时审查企业拟招聘的普通高校毕业生资格并进行公示，8月17日前以正式文件形式将招聘情况上报州人社局，并附“2018年引导高校毕业生到企业就业拟聘用人员情况汇总表”(附件4)。拟招聘人员名单需在州人社局网站进行公示，公示无异议后，报送省人社厅审批备案，确定企业聘用人员，由企业对其进行岗前培训后安排上岗，签订劳动合同，并及时为聘用毕业生办理社会保险。

五、政策措施

(一)毕业生到企业就业，财政生活补贴期限为3年。招聘企业与毕业生双向选择，依法签订劳动合同、缴纳各项社会保险并按时足额发放不低于当地最低工资标准的工资报酬的，省财政给予招聘毕业生每人每月1500元的生活补贴，补贴期限为3年。对招聘毕业年度高校毕业生的，企业可按规定申请社会保险补贴和职业培训补贴。

(二)在企业就业期间，毕业生的人事档案由招聘企业所在地的县(市)人才交流服务机构免费提供人事档案管理服务，企业依照劳动合同管理，并尽可能安排毕业生到管理类、技术类等重要岗位锻炼培养。允许毕业生在企业就业期间按规定参加公务员、事业单位、基层服务项目、脱产研究生等招录(聘)考试，企业工作经历计算工龄。

(三)在企业就业期满后，招聘企业要积极吸纳留用。吸纳毕业生就业或留用人数达到一定条件的，按规定享受相关扶持性优惠政策;鼓励毕业生在就业期满后继续留原招聘企业工作，未留用或不愿留用的毕业生选择自主择业或创业。

六、考核管理

(一)招聘人员的考核由州人社局负责，招聘企业和县(市)人社部门具体实施。县(市)所属企业的考核由企业和县(市)人社部门组织实施(州直企业和临夏经济园区考核由州人社局就业服务中心组织实施)。各县(市)应建立健全考核管理机制，制定本县(市)的《考核管理办法》，对所有招聘企业和毕业生实行台账管理，切实加强对招聘毕业生的考核管理。招聘人员的考核结果和招聘企业为其办理社会保险的缴费手续作为核发生活补贴的依据。县(市)企业招聘人员考核结果上报县(市)人社局审核后报州人社局备案。

(二)考核实行每日考勤、月度汇总、半年或年度考核相结合。主要内容包括岗位职责履行、专业技能、遵守规章制度和劳动纪律等情况。

(三)凡日常考核、月度汇总、半年或年度考核不合格人员，招聘企业向当地人社部门提出建议，经审核后，取消其资格。招聘人员因故自动离职的，招聘企业应及时向人社部门报告，其资格自行消失。被取消资格的人员，两年内不再享受此项政策。

(四)招聘企业有以下情形之一的，取消其招聘企业资格：

1.以“空挂”方式骗取财政扶持资金的;

2.虚报考勤结果的;

3.不按时向招聘人员足额发放工资报酬的;

4.不依法为招聘人员缴纳社会保险的。

(五)招聘人员与招聘企业终止劳动合同或自动离职后，招聘企业应及时报告人社部门，停止发放生活补贴。空出的指标可由人社部门统一调剂，并按规定程序进行招聘递补。

七、资金拨付与申领

(一)省财政根据省人社厅下达给我州的招聘指标人数，将省财政生活补贴资金按每人每月1500元的标准下拨至州、县(市)财政。招聘人员的生活补贴实行由招聘企业按月向县(市)人社部门申报，县(市)人社部门对申报资料认真审核后，报同级财政部门审批，按季审核、按月将生活补贴划入聘用人员账户。州直企业及临夏经济开发区企业就业人员补贴由州局就业服务中心审核相关材料报州财政局审批，按季审核、按月将生活补贴划入聘用人员账户。

（责任编辑：李明）