2014广东佛山市第五人民医院事业单位招聘75人公告

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　　六、考试、面试及考核

　　(一)笔试：根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作及相关问题处理的通知》(佛人社〔2011〕377号)文件规定，岗位任职条件中，学历或学位要求是硕士及以上或者职称要求是中级及以上的招聘岗位，对通过报名资格审查、进入考试环节的应聘者，经佛山市人社局审批同意，可免予笔试，其他岗位须参加笔试。

　　笔试内容为招聘岗位所需专业知识、业务能力和写作能力等。笔试成绩按100分计算。根据笔试成绩从到低分排序，每个招聘岗位按1:5的比例确定面试人选。

　　(二)面试：面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩(分数计算到小数点后一位)，面试成绩当天宣布。根据从高到低的成绩排序，招聘岗位按1:3的比例确定进入下一轮人选。

　　(三)实际操作技能考核：考核考生的业务能力和临床操作能力等，考核内容包括：专业知识考试、临床技能考核、个人素质评估，考核成绩按100分计算。成绩从到低分排序确定考核入选人员。实际操作技能考核将分批次安排，为期2-3周，考核时间根据医院工作安排另行通知，考核成绩将在实操考核全部结束后15个工作日在网站公布。

　　(四)最终成绩的计算方法：

　　1.需参加笔试的考生，按笔试30%、面试30%、实际操作技能考核40%的比例合成总成绩，总成绩为100分。

　　2.符合免笔试的考生，按面试40%、实际操作技能考核60%的比例合成总成绩，总成绩为100分。

　　七、体检

　　根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，组织入选人员进行体检。体检所需费用由我单位支出。

　　八、考核

　　对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。

　　九、公示与聘用

　　(一)经考核、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理录用手续。我单位与受聘人员签订就业协议书及聘用协议，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　(二)新聘用人员签订劳动合同、医院聘约，实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格，解除劳动关系。

　　(原标题：佛山市第五人民医院事业单位公开招聘工作人员公告)

　　2014年佛山市第五人民医院事业单位公开招聘工作人员职位表