2018山西稷山县事业单位招聘公告【招48人】

(七)公示

根据考察及体检结果，确定拟聘人员名单，并在稷山县政府公众信息网公示7个工作日，公示期间，没有问题或反映的情况不影响聘用的，公示期满后办理聘用手续。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

(八)办理聘用手续

公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同，拟聘人员实行一年试用期，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，人社局审核，县领导审批，财政部门列支。试用期满，由人社部门和各单位主管部门共同组织对拟聘人员进行全面考核，并出具考核意见。考核合格者，报请县领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。考核不合格者，取消聘用。

拟聘人员为应届毕业生的,待毕业手续齐全后办理相关手续。

聘用人员聘用后服务年限不得低于5年。

五、组织领导

为加强领导，成立稷山县公开招聘工作领导组：

组长：吴宣(政府县长)

副组长：王德谋(县委组织部长)

郝冰(政府副县长)

南选智(政府副县长)

成员：王红新(政府办主任)

张维红(人社局局长)

朱建虎(教科局局长)

崔峰广(纪检委副书记)

张喜平(财政局局长)

黄义虎(编办主任)

各招聘单位负责人

领导组下设办公室：

主任：张维红(人社局局长兼)

副主任：南彦武(人社局副局长)

杨栋柱(教科局副局长)

赵孝民(人社局人力资源股负责人)

招聘工作领导组全面负责本次招聘工作;领导组办公室负责招聘工作具体事宜;人社局负责拟定招聘方案、业务指导、核准备案、监督检查、考试考务、组织报名、资格审查;纪委驻人社局、各用人单位纪检组负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处;政府办、教科、编办、财政、公安等部门，按各司职责参与并做好招聘相关工作。

六、招聘纪律

1、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

2、招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

3、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

七、其他

1、本次招聘，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。

2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、本方案未尽事宜按照晋人社厅发(2012)53号文件和晋人社厅发(2018)55号文件等相关规定执行。

咨询电话：0359-8707771

监督电话：

县人社局：0359-5522403

县纪委监委派驻第四纪检监察组:18203591818

本《实施方案》由稷山县公开招聘工作领导组办公室负责解释，发布之日起实施。

原标题：稷山县2018年公开招聘事业单位工作人员实施方案

点击下载>>>

2018年稷山县公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表.xlsx

2018年稷山县公开招聘服务基层项目人员审核表.doc

2018年6月29日

文章来源：http://www.jishan.gov.cn/content.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbnewsid=35337&wbtreeid=344

（责任编辑：李明）

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