2018安徽涡阳县重点工程建设管理局招聘专业技术人员公告【招25人】
(四)面试
依据笔试成绩，按招聘岗位计划数1:2的比例，从到低分确定面试对象。最后一名如有数名考试成绩相同的，一并确定为面试对象。
面试工作由涡阳县人力资源和社会局组织实施。
面试方法：采取结构化面试方式进行。
实际面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到60分及以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
面试时间、地点另行通知。
面试后，笔试综合成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩。
考试总成绩=笔试综合成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5。
免于笔试的报考人员，面试成绩为考试总成绩,面试成绩须达到60分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分, 方可进入体检与考察环节。
(五)考察和体检
根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试综合成绩高低顺序排序;笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序;专业科目成绩仍相同的，一并确定为考察体检对象。
考察和体检工作由涡阳县重点工程建设管理局负责组织实施。
考察工作根据招聘岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，重点考察业务能力和工作实绩。体检标准参照公务员录用体检标准执行。
因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分等额递补。
(六)公示
考察、体检合格人员名单在涡阳县人力资源和社会局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。
(七)聘用及待遇
1.本次聘用专业技术人员实行劳动合同制管理并实行劳务派遣，由安徽乐行依据相关规签订劳动合同、做好人员档案管理、年度考核等工作，县重点工程建设管理局负责派遣人员日常管理、使用、培养等工作。
2.新聘的重点工程建设管理局专业技术人员薪酬实行年薪制，薪酬待遇详见《2018年涡阳县重点工程建设管理局公开招聘专业技术人员岗位一览表》备注栏。以上人员享受社会保险待遇(个人承担部分由个人缴纳)。
五、纪律要求
1.加强组织协调。各有关部门要高度重视，明确职责分工，密切协作配合，精心组织实施，实行招聘工作负责制和责任追究制。
2.加强对招聘工作的监督，增强公开性和透明度，报考者和社会各界对招聘工作的知情权、参与权和监督权。纪检监察部门对招聘工作实行全程监督，确保招聘工作公平、公正。
六、有关事宜
本《公告》由涡阳县人力资源和社会局负责解释。
咨询电话：0558-7217535(涡阳县人力资源和社会局)
报名电话：0558-2861561(涡阳县重点工程建设管理局)
原标题：2018年涡阳县重点工程建设管理局公开招聘专业技术人员公告
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2018年涡阳县重点工程建设管理局公开招聘专业技术人员岗位一览表.xlsx
2018年涡阳县重点工程建设管理局公开招聘专业技术人员报名资格审查表
涡阳县人力资源和社会局
2018年7月19日
（责任编辑：李明）
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