为了充实营销人员队伍，进一步营销服务质量，经公司研究决定，面向全公开招聘一线营销人员，现将有关事项公告如下:

　　一、招聘岗位及名额

　　山西焦煤煤焦销售有限公司一线营销人员共50名。

　　二、报名条件及资格

　　(一)基本条件

　　1.对党忠诚,具有较高的政治素养、良好的职业道德和较强的团队合作意识,遵纪守法,勤奋敬业,作风严谨。

　　2.熟悉山西焦煤企业文化,理解企业发展思路,热爱煤炭营销工作。

　　3.熟悉煤炭营销业务,具备与岗位条件相适应的工作经验和工作能力,有一定的营销实践经验。

　　4.服从组织分配,能坚持长期外出工作。

　　5.身体健康,心理素质好。

　　(二)报名资格

　　1.年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)，全日制学历为硕士研究生以上者年龄可放宽至33周岁(1985年1月1日以后出生);

　　2.具有全日制本科及以上学历,所学专业为煤炭相关主体专业或市场营销贸易、财会金融、法律文秘类等专业者优先录用;

　　3.须在山西焦煤所属各单位与所学专业一致的岗位连续工作三年以上。有销贸系统工作三年经验者优先录用;

　　4.山西焦煤公司(全)范围内中层副职及以上领导干部子女不参加本次招聘。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照发布公告、个人报名、资格预审、考核测试、资格复审、公示及录用的程序进行。

　　(一)发布公告

　　通过山西焦煤公司官方媒体发布招聘公告。公告内容包括招聘岗位及名额、报名资格条件、报名方式、招聘程序、时间安排等。

　　(二)个人报名

　　应聘人员登录山西焦煤公司网站(www.sxcc.com.cn)通知公告栏，下载并填写《山西焦煤煤焦销售有限公司一线营销人员公开招聘报名表》，并持有关材料到所在单位子分公司级组织人事部门报名。公司机关部门、直属单位报名人员到公司党委组织部报名。

　　(三)资格审查。根据公开招聘报名资格条件，公开招聘工作领导组办公室组织有关人员，对应聘人员的报名材料进行审核，不符合报名资格条件的予以淘汰，通过资格审查的人员进入下一环节。

　　资格审查合格人数与招聘名额的比例低于3∶1时，由招聘领导组研究决定,对招聘名额进行适当核减。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供虚假材料的，一经查实，立即取消应聘资格，并记录在案，视情形给予组织处理或纪律处分。

　　(四)考核测试

　　1.上机考试。主要测试应聘人员的综合素质和业务能力。根据考试成绩由高到低按招聘岗位1:2的比例确定写作测试和面试人选。应聘人员登陆山西焦煤人力资源公司网站打印准考证。

　　2.写作测试。主要测试应聘人员的公文写作能力。

　　3.面试。采用个人陈述、提问答辩方式进行。

　　上机考试、写作测试、面试按照3:3:4的比例确定应聘人员考核测试成绩，按照考核测试成绩，确定拟录用人选。

　　(五)公示及录用

　　公开招聘领导组办公室根据应聘人员面试的最终成绩，提出拟录用人选建议名单，提交公开招聘领导组研究决定后，就拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满未发现影响录用问题的，办理录用有关手续;发现影响录用问题的，取消其录用资格。

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　　四、报名要求

　　(一)报名时间从2018年6月13日开始至7月22日下午6时截止。

　　(二)报名需提供以下材料和证件：

　　1.报名表(版和电子版);

　　2.近期红底免冠一寸彩照2张;

　　3.身份证、学历学位证书、职称证书以及能够证明本人工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件。

　　(三)山西焦煤党发〔2016〕14号《关于公开招聘煤炭销售总公司一线营销人员的通知》下发后，资格审查合格人员列入此次招聘资格审查合格范围，不需要重复报名。

　　五、纪律监督

　　(一)公开选拔工作要严格按照规定的程序和要求进行，切实做到民主、公开、公平、公正，确保择优录用。参与招聘工作的相关人员要严格遵守有关纪律要求，不得擅自泄露招聘工作各个环节的情况和组织讨论情况。公司纪检监察部门负责做好招聘工作全过程的监督。

　　(二)公开招聘工作要自觉接受群众和舆论监督，对公开招聘工作中的违纪行为，干部群众可向上级组织部门或者纪检监察部门举报、申诉。　   

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（责任编辑：李明）