(二)考试

本次公开招聘考试采用先笔试后面试的方式。

1、笔试

采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

笔试时间为2018年8月6日上午9∶00—11∶00。

笔试内容为教育学、心理学和综合知识(幼儿教师职业应具备的基本知识、应试者分析问题解决问题的能力)。笔试满分为100分。

审核通过且已缴费的人员于2018年8月5日9:00—17:00登陆报名系统打印笔试准考证。笔试准考证是参加笔试、面试资格复查等环节需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

笔试地点以笔试准考证为准，报考人员需携带本人有效身份证和笔试准考证方可进场。

2、面试

按照笔试成绩从到低分的顺序，按1：2的比例确定面试人选。进入面试范围的人员通过资格复审方可参加面试。资格复审时考生须提交有效身份证、毕业证、就业报到证(应届毕业生暂无就业报到证的可提供加盖公章的就业协议书、面试前必须提供就业报到证)、教师资格证原件和复印件及笔试准考证。考生未按规定时间参加资格复审或审查不合格，取消其面试资格。面试人选比例达不到1：2的岗位按照笔试成绩依次递补。

面试时间为2018年8月24日。

面试采取试讲与专业能力测试相结合的办法进行，分为两个环节，第一个环节为试讲，第二个环节为专业能力测试。面试主要考察应聘者备课、试讲、幼儿教师基本素养、语言表达能力、仪表举止、心理素质等。面试满分为100分。

应聘者参加面试时须携带本人有效身份证、笔试准考证和面试通知单。

面试通知单于2018年8月21日9：00-17:00登陆招聘系统自行打印。未按规定时间打印面试通知单的，视为个人放弃面试资格。

面试资格复审人员名单及资格复审要求在叶县人民政府网站发布。面试的具体时间、地点等以面试通知单规定为准。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(三)体检

按照考试总成绩从到低分顺序等额确定体检对象(总成绩出现并列时面试成绩高者优先，面试成绩也相同时学历高者优先，学历也相同时师范类院校毕业生优先)。

体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用自理。体检不合格的，不予聘用，若体检后出现招聘岗位缺额的，可依次等额递补。

(四)考察

体检合格人员确定为考察对象，主要考察报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力等，同时对考察对象的资格条件进行复核。

(五)公示

经考察合格确定的拟聘人员，经县招教工作领导组审定后予以公示，接受社会监督。

(六)聘用

对拟聘结果个公示后无异议人员，由县教体局统一组织岗前培训。

拟聘人员培训合格后办理人事代理手续。严格按照国家、省、市人事代理的相关规定享受待遇。

新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，考核合格者按管理权限和有关规定办理相关手续，最低服务期3年(含试用期)，被聘用人员与用人单位签订聘用合同，3年内不得调动工作岗位;试用期满考核不合格者，经县公开招聘教师工作领导组研究决定后，取消其聘用资格，不予聘用。

五、组织领导和纪律要求

公开招聘教师，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。为严格把握招聘教师的质量，确保公开招聘工作的顺利进行，成立叶县公开招聘教师工作领导组。领导组下设办公室，具体负责招聘工作的组织实施，办公室设在县人社局。

纪检监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督监察，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。对应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的，视情节取消考试或聘用资格;对存在上述情形已招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

本方案由叶县公开招聘教师工作领导组负责解释。

咨询电话：0375-7270615

原标题：叶县2018年公开招聘幼儿园教师公告

点击下载>>>

2018年叶县公开招聘幼儿园教师岗位设置一览表.doc

叶县公开招聘教师工作领导组

2018年7月16日

（责任编辑：李明）