2018年咸宁市通城县公开招聘事业单位工作人员公告【招86人】
（二）面试
面试具体时间和地点在中国通城网另行通知。
面试采取结构化的方式，满分为100分。
面试按照岗位招聘人数的3:1比例，根据笔试成绩从到低分，经过资格复审，确定面试人选名单。面试人数未达到岗位招聘人数3:1比例的，核减或取消该岗位的招聘计划。
考生考试总成绩的计算公式为：笔试成绩总分×50%＋面试成绩×50%；其中“三项目”考生考试总成绩的计算公式为：（笔试成绩总分＋5）×50%＋面试成绩×50%。考生的笔试、面试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。
考试总成绩在面试结束后3个工作日内在中国通城网公布。
五、体检与考察
根据考试总成绩从到低分，按招聘岗位人数1:1的比例依次确定体检、考察人选。考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考察：
1、退役军人优先；
2、招聘单位的应聘人员优先（依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条）；
3、符合岗位表中已经明确优先条件的优先；
4、面试成绩高的优先；
5、学历层次高者优先。
（一）体检
体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）执行。未按规定进行体检的，视为自动弃权。自动弃权和体检不合格的，根据报考该岗位人员的总成绩从到低分依次递补。
（二）考察
体检合格人员进入考察。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等。
在考察中被确定为不合格的，考察工作人员以书面形式说明理由，并报县公开招聘事业单位工作人员领导小组审核确认后，取消聘用资格。
体检、考察合格的，确定为拟聘用人员，名单在中国通城网公布。
六、公示与聘用
（一）公示
在公开招聘过程中，考试成绩和考察结果一律实行公示，公示期分别为七天。凡在公示期内被反映有下列情形之一，经调查核实，取消聘用资格。
1、学历经上级主管部门认定不予承认的；
2、考试舞弊、工作经历造假及其它弄虚作假的；
3、其他违反法律法规的情形。
（二）聘用
经以上程序确定的拟聘用人员，由相关部门办理聘用手续。
七、工作纪律
公开招聘工作本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则，全程接受社会监督，如有弄虚作假行为，一经查实将严肃处理。
考务咨询电话：0715—4338863
监督举报电话：0715—4354912
附件1：2018年通城县公开招聘事业单位工作人员一览表.xls
附件2：2018年通城县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc
（责任编辑：李明）
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