2014黑龙江哈尔滨市直及所属事业单位招聘公告【招281人】
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1. 面试规则。管理类面试由市招聘主管部门统一组织;专业类面试在市招聘主管部门指导下由用人单位的主管部门负责组织。管理类主要采取结构化面谈的方式，测评其综合素质;专业类主要采取情景模拟的方式，测评其专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。
2. 确定体检考核对象。面试后，将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分排序。若面试成绩也相同，将进行加试。
七、体检和考核
进入体检人员，由市招聘主管部门统一组织到市级以上综合性医院进行体检。体检费用由报考人员负担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由组织单位会同复检医疗机构确定。复检过程中如果发生不可预料的事宜，由报考人员自行负责处理，组织单位不负责处理。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。体检及复检由纪检监察部门全程监督。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。考核由用人单位的主管部门负责组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，在报考同一职位且面试合格人选中，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站或用人单位通知。
八、办理试用期手续
市招聘主管部门将合格人员名单在报名网站公示七个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。拟聘用的2014年应届毕业生在各高校规定的毕业时间前未取得报考岗位所需的毕业证书、学位证书的情况下，应与用人单位的主管部门签订《聘用临时协议》，期间可到用人单位上岗实习。待正式毕业后办理聘用手续，执行事业单位工资待遇。
九、招聘纪律和组织
为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由市纪检、监察部门全程监督。
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。
招聘工作由哈尔滨市人力资源和社会局组织实施。
特别提示：
1. 本次招聘考试考场将使用先进安检设备和无线电屏蔽设备，考场外将配备无线电监测车进行不间断巡查。任何携带各类电子产品、无线电设备或其他带有信息存储、传递功能的违禁物品进入考场的，一经查实被确认为作弊的将严肃处理。
2. 哈尔滨市人力资源和社会局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与哈尔滨市人力资源和社会局无关。请考生警惕!
3. 请考生在体检前要注意休息，避免剧烈运动和情绪激动，充足睡眠。不饮酒，不吸烟，饮食以清淡为主，以免影响体检结果。
(原标题：哈尔滨市市直及所属事业单位公开招聘工作人员公告)
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哈尔滨市人力资源和社会局
2014年10月31日
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（责任编辑：李明）
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