2018云南保山市专用通信局招聘公告【招3人】
(六)面试
1.确定面试人员：招聘人数与进入面试人数按1:2的比例确定。招聘人数与进入面试人数达不到1:2比例的，经市人社局批准后，可按1:1比例进行面试。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位招聘人数与面试人数不足1:2的，则从合格分数线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从到低分的顺序根据缺额数依次递补一次(自行放弃面试人员需提前向市人社局提交书面说明)。
2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。
3.面试实施：面试由市人社局组织实施。面试时，考生必须出示身份证原件接受复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。
面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分(等额面试最低合格分数线为70分)。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
(七)公布考生综合成绩
考生综合成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
面试结束后，综合成绩由市人社局向社会公布。
(八)体检
按照综合成绩从到低分并按招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检对象。若综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者胜出;若综合成绩、笔试成绩、面试成绩均相同的，则在面试中加试一题，以面试加试成绩高者胜出。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检不合格者，不予聘用，并在应聘人员中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。
(九)考核
由用人单位及其主管部门对考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核，考核不合格的不能确定为公示对象，并按综合成绩从到低分依次递补。
(十)确定拟聘人员
根据综合成绩、体检和考核结果，经招聘单位、招聘单位主管部门和市人社局研究，择优确定拟聘人员。
(十一)公示
拟聘人员名单在保山市人社局网站公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、综合成绩、考核、体检结果。
(十二)聘用
公示无异议的，经主管部门审核同意，并报市人社局核准后，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。
(十三)岗位待遇
本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家、省和我市事业单位管理的相关规定执行。
六、纪律和要求
(一)对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。
(二)坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
(三)遵守考试纪律，保守工作秘密。
(四)工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。
七、联系人及联系方式
中共保山市委办公室
邹老师：0875-2162889
保山市人力资源和社会局
李老师：0875-2162447
原标题：保山市专用通信局公开招聘工作人员公告
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中共保山市委办公室
保山市人力资源和社会局
2018年7月11日
（责任编辑：李明）
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