九、公示及聘用
1.体检、考察合格人员确定为拟聘人员，名单面向社会公示。公示期间，对署名反映的问题由西靖镇进行核实，查证属实不宜聘用的取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位应聘人员中按最终成绩由到低分的顺序等额递补。
2.经公示无异议的人员，提交西靖镇党委会议研究决定后，由西靖镇办理聘用手续并签订劳动合同，并分配到村任职。劳动合同期限原则上应与村“两委”换届任期同步安排。
3.被聘用的村文书试用期为三个月，试用期计算在合同期限内(试用期工资为基础报酬+岗位津贴);试用期满后经考核不合格的，予以解聘。
十、工资待遇
聘用后安排到爱民新村、立民新村、为民新村、新村、阳光新村、感恩新村、惠民新村、兴民新村的村文书，原则上应在村级活动场所和便民服务大厅办公服务;安排到10号点、11号点和2号点B区的村文书，可先行在西靖镇政府跟班学习培训，待村级活动场所投入使用后再到村开展工作。聘用的村文书一般应吃住在村，在镇政府驻地及附近村的可安排在镇机关吃住，不在镇政府驻地的由镇政府协调解决。聘用的村文书薪酬到与乡镇新录用事业单位干部工资大体相当水平，推行村干部工作报酬补助结构制，分为基础报酬、岗位津贴、工龄津贴、推进重点难点任务激励报酬和综合绩效报酬五部分。基础报酬执行移民新村村干部标准，2500元/人·月(3万元/人·年)，按月发放。岗位津贴实行分层制，村文书50元/人·月。工龄津贴共设10个档次，基数为20元/人·月，三年晋升一个档次，每晋升一个档次增加20元，第十档以后不再晋升，工龄补贴档次每年1月10日前以上年12月底为节点核定晋升一次，全年执行同一标准，按月发放。推进重点难点任务激励报酬按1000元/人·季度为基数核发，此项报酬由乡镇灵活主导，定期研究确定阶段性重点难点任务。综合绩效报酬执行现行标准，根据年度考核结果一次性发放，年度考核为的4000元/人·年，称职的2000元/人·年，基本称职、不称职的不发放绩效报酬。聘用的村文书享受与其他村干部同样的养老保险等待遇。
十一、合同终止与解聘
新聘的村文书严格执行《古浪县村干部职业化管理改革试点工作方案》，对合同期未满辞职以及聘用期内招聘人员年度考核不合格、不能胜任本职工作、违反国家法律法规和单位纪律规定的，直接解除聘用合同，不再发放工作报酬。合同期满后，将根据试点工作需要决定是否续签劳动合同。
十二、其他事宜
(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、销售盗版辅导教材、短信诈骗等行为，应聘人员要保持警惕，避免上当受骗。
(二)本公告由西靖镇负责解释。
(三)报名登记表从古浪县政府网站(http://www.gulang.gov.cn/)下载或到报名地点领取。
咨询电话：0935-5611068
监督电话：0935-5512380
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西靖镇2018年公开招聘阳光新村等11个移民新村村文书(A岗)报名登记表
原标题：西靖镇2018年公开招聘阳光新村等11个移民新村村文书(A岗)的公告
来源：古浪县人民政府网
古浪县西靖镇2018年公开招聘阳光新村等11个移民新村村文书(A岗)领导小组办公室(代)
2018年7月11日
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（责任编辑：李明）
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