对体检合格(不确定具体单位的需是选岗后的人员)的人员确定为考核对象。具体考核工作由县人力资源和社会局会同有关单位按《河南省事业单位招聘工作流程》制定考察工作方案，并组织实施。因考察不合格出现的空缺岗位不再递补。

九、拟聘人员公示与聘用

对考核合格者，确定为拟聘用人员，由县人力资源和社会局进行公示，公示期为7个工作日。

公示结束后，对公示结果无异议的拟聘用人员由用人单位主管部门填报《新蔡县教体局所属事业单位2018年公开招聘专业技术人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、学籍档案、身份证、教师资格证、毕业证、就业报到证原件、准予报考介绍信等，报县人力资源和社会局办理有关聘用审批手续。

新聘用人员全部实行聘用制。用人单位要及时为新聘用人员签定聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期列入聘用期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

试用期间和试用期满合格的人员在聘用期限内，享受国家规定的工资福利待遇。

特别提示：本次招聘考试不指定考试用书，也不举办、不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次招聘无关。

本公告由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

原标题：新蔡县教体局所属事业单位2018年公开招聘专业技术人员公告

点击下载>>>

1、新蔡县教体局所属事业单位2018年公开招聘专业技术人员拟招聘岗位表.rar

2、新蔡县教体局所属事业单位2018年公开招聘专业技术人员报名表.rar

3、新蔡县教体局所属事业单位2018年公开招聘专业技术人员报名情况汇总表.rar

咨询电话:0396-5968039 5990656

新蔡县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2018年7月5日

(三)报考人员只能选择一个岗位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

(四)各拟招聘岗位人数与拟招聘岗位的报名人数比例要求。拟招聘岗位人数10人以上(含10人)的，拟招聘岗位人数与报名人数比例要求不低于1：1.2;拟招聘岗位人数6至9人(含6人或9人)的，拟招聘岗位人数与报名人数比例要求不低于1：1.3，拟招聘岗位人数5人以下(含5人)的，拟招聘岗位人数与报名人数比例要求不低于1：1.5。对拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数比例达不到要求的，可由县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究根据报名情况核减该岗位的招聘计划，核减后仍达不到比例要求的，该岗位不再招聘。报名人数以面试确认的人数作为计算开考比例的基数。因招聘岗位被取消造成报考者不能考试的，报考者可在面试资格确认全部结束后在指定时间(电话通知考生)内到新蔡县教体局现场重新选报符合报考条件的其他岗位。不能或不愿重新选报岗位的，视为没有报考。

对特殊行业、短缺专业或层次要求高，难以形成竞争的岗位，经县公开招聘事业单位工作人员领导小组同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

(七)新蔡县人力资源和社会局网站(http://www.haxchrss.gov.cn)为本次公开招聘工作专用网站，有关本次考试聘用的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请报考者注意及时查询。由于考生原因未及时到本网站查询或未按公布信息要求的，责任由考生本人负责。

(八)本次招聘资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并按照有关规定严肃处理。

五、考试

考试采用面试(试讲和答辩)与考核相结合的方式进行。

面试采取试讲和答辩，现场打分的方式进行。通过试讲和答辩考察应试者的基本素质，学习目标，教学过程，信息技术等，试讲时间不超过15分钟。试讲和答辩成绩满分共计为100分。面试工作方案另行制定。

应试者须在面试前按照县公开招聘事业单位工作人员领导小组确定的时间、地点进行现场面试确认。面试确认时须提供本人有效身份证、考生报名表、报到证(暂未领取就业报到证的，需持所在就业指导部门加盖公章的就业协议书和开据的所学专业系师范类专业证明。但在考核前不能提供就业报到证原件和档案材料的，取消考核资格)、教师资格证、毕业证(留学回国人员还要提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)等原件和复印。应试者是在职人员的，还须提供所在单位主管部门出具的同意报考介绍信。面试确认的领取面试通知单和准考证。

逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格;应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认的应试者，确定为参加面试人员，并领取面试通知单。

整场面试结束后，现场公布面试成绩，并当天在新蔡县人力资源和社会局网站上公布考试总成绩及排名。面试成绩达不到70分者不予聘用。

考试总成绩=面试成绩

六、体检

根据考试总成绩，分岗位按从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检不合格出现的空缺，依据考试总成绩分岗位从到低分依次递补。体检项目和标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检工作方案另行制定。

七、选岗

对不确定具体单位的岗位人员进行选岗，选岗按照考试总成绩从到低分的顺序依次进行。不愿选岗的人员视为自动放弃聘用资格。

（责任编辑：李明）