2、面试

(1)按照笔试成绩从到低分顺序与岗位招聘数3：1比例确定参加面试人员。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

(2)面试采取结构化面试的方法，满分为100分。内容主要考查应试人员胜任投融资机构负责人岗位的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对应试人员责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察。

(3)总成绩合成。笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩排序;如笔试成绩也相同的，则以笔试中最后一题主观题成绩排序。

为确保应试人员基本素质，合成总成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

(五)体检

根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从到低分排序，按1：1的比例确定参加体检和考核的人员，并在“天长先锋网”上进行公示。

体检原则上参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由市人社局统一组织体检。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从到低分排序依次递补一次。

(六)考察

市委组织部抽调人员成立考察组进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩排序从到低分依次递补一次。

(七)公示

考察结束后，考察组根据考察情况提出岗位聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见，经研究后在“天长先锋网”公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按干部人事管理权限予以审批试用。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

(八)录用手续

经审批通过的，由天长市政府投融资机构按有关规定办理录用手续。拟任人员若不按时到招聘单位上班的，视为自动放弃聘用资格。

1、按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制，试用期一年，试用期含在聘合同期限内，享受相应待遇。试用期满后，经考核合格的，办理正式聘用手续。如聘任人员为公务员(参公)或事业人员，须按照组织人社部门相关规定办理。每个岗位聘期为3年(含试用期)，任期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。

2、选聘岗位实行年薪制，薪酬按照《天长市城镇发展()公司负责人薪酬管理制度(试行)》有关规定执行。

天长市城镇发展()公司负责人薪酬为税后收入，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。主要负责人的基本年薪根据上年度市属企业在岗职工平均工资的3倍确定(基本年薪约20万元)，原则上每年核定一次;副职负责人的基本年薪依据其岗位职责和承担的风险等因素，按主要负责人的基本年薪的0.6—0.9倍确定(基本年薪约15万元)。绩效年薪以基本薪酬为基数，与经营业绩相挂钩，在基本年薪的0.5-1.5倍之间确定。任期激励收入由市薪改领导小组根据任期考核评价结果，在公司负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪;任期考核评价为不胜任的，不得领取任期激励收入。

六、其他事项

本次招聘由市委组织部、市人社局、天长市城镇发展()公司负责解释。有关招聘信息，登陆“天长先锋网”查询。本次招聘考试，不指定考试用书、不举办和不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：0550-7770813(天长市委组织部)

0550-7770428(天长市人社局)

监督电话：0550-7770000(天长市监察委员会)

原标题：2018年天长市政府投融资机构负责人公开招聘方案

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天长市政府投融资机构负责人应聘报名表

中共天长市委组织部

天长市人力资源和社会局

天长市城镇发展()公司

2018年6月15日

（责任编辑：李明）