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【面授课程】2018年甘肃三支基层考试辅导课程

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为支持我市战略性新兴产业骨干企业和中小微企业持续健康发展，进一步引导和鼓励高校毕业生到基层和企业就业，根据省上工作任务安排，2018年我市继续引导普通高校毕业生到企业就业。现制定如下实施方案。

一、目标任务

2018年，采取省财政适当补贴、毕业生与企业双向选择的方式，全省引导1万名未就业普通高校毕业生到我省战略性新兴产业骨干企业和市州、县市区各类企业就业(我市指标待省上下达后公布)。鼓励企业优先招聘城乡低保家庭、零就业家庭、建档立卡贫困家庭的高校毕业生就业。

二、招聘范围和条件

尚未就业的定西生源普通高校毕业生，持有《择业通知书》或《就业报到证》(无具体就业单位)，按规定进行了报到注册并自愿到企业就业。已享受省财政生活补贴招聘的毕业生，不再纳入此次招聘范围。

三、企业资格和岗位要求

招聘企业必须符合以下条件：运行管理规范、经营状况良好、企业规模较大的市和县区所属企业，能为毕业生提供与其专业技能匹配、技术含量较高、适宜高校毕业生成长成才和职业发展的岗位。与招聘毕业生依法订立劳动合同(合同期限不少于3年)，能为毕业生缴纳各项社会保险、按时足额发放不低于当地最低工资标准的工资报酬。我省确定的战略性新兴产业骨干企业直接纳入招聘企业范围，部分科技型、创新型以及新兴经济领域和新业态的小微企业也可纳入。

有以下情形之一的企业不得纳入：

1、企业规模小、抗风险能力较差的;

2、不严格遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，不依法订立劳动合同，不履行社会保险参保义务的;

3、违法经营，不按章纳税，有不良诚信记录的;

4、企业经营状况连续3年呈负增长的;

5、近3年受到劳动监察部门查处，有拖欠员工工资情况的;

6、经营管理松散，近3年被有关部门通报批评或受到处理，造成不良社会影响的。

四、扶持政策

纳入招聘范围的企业通过市、县区人社部门统一组织的公开招聘会与毕业生双向选择，依法订立劳动合同、缴纳各项社会保险并按时足额发放不低于当地最低工资标准的工资报酬的，省财政给予招聘毕业生每人每月1500元的生活补贴，补贴期限为3年。对招聘毕业年度高校毕业生的，企业可按规定申请社会保险补贴和职业培训补贴。

招聘到企业就业的高校毕业生，由企业所属市或县区公共就业和人才服务机构免费提供人事档案管理服务，企业依照劳动合同管理，并尽可能安排毕业生到管理类、技术类等重要岗位锻炼培养。省财政补贴期间，企业应允许毕业生按规定参加公务员、事业单位、基层服务项目、脱产研究生等招录(聘)考试，企业工作经历计算工龄。

五、组织招聘

(一)征集企业及岗位

符合资格条件的企业自愿申报纳入毕业生招聘补贴范围，申报时须提交：组织机构代码证、工商营业执照、税务登记证、法定代表人身份证原件及复印件，并提供单位情况介绍，明确招聘岗位名称、招聘人数、专业要求、岗位职责、工作内容及工资待遇(注明是否含财政生活补贴)等。县区所属企业经县市区人社部门初审后报市人社部门审核，市所属企业报市人社部门审核，省属战略性新兴产业骨干企业按属地原则直接报企业所在地市州人社部门确认纳入。

各县区和市属企业务必于2018年7月5日前将《2018年引导高校毕业生到企业就业招聘岗位申报表》(附件1)及申报材料上报市局就业促进科，市局将征集并审核确定的拟纳入毕业生招聘补贴范围的企业名单及招聘岗位汇总后，结合2017年招聘指标完成情况，提出2018年招聘指标申请报告，连同《2018年引导高校毕业生到企业就业招聘岗位申报表》(附件1)，于2018年7月10日前报省人社厅。

(二)下达招聘指标

省人社厅根据各地上报的招聘指标申请报告和审核确定的招聘企业及岗位数量、质量，结合各地毕业生人数、企业状况，统筹研究提出招聘指标分解方案并及时下达各市州。市州在接到下达的招聘指标后，要及时将指标分解到所属企业和各县市区。指标分解时应优先战略性新兴产业骨干企业。对招聘城乡低保家庭、零就业家庭、建档立卡贫困家庭的高校毕业生较多的企业，在指标分解时要给予重点倾斜。对已招聘毕业生期满留用率低的企业，要减少招聘指标或取消招聘资格。

（责任编辑：李明）