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　　3、不面试岗位，笔试后即进入资格终审，所以笔试后不面试岗位参加资格审查除以上所需资格审查统一携带的材料，还需携带个人档案进行资格审查。

　　4、公示后，未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试(体检)资格。

　　5、资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试(体检)或聘用资格。

　　6、笔试后资格审核递补人员确定：对面试岗位资格初审及不面试岗位资格审查不合格或本人自动放弃及其他原因产生的岗位空额递补一次(按照空额人数与递补人数相应的比例：岗位空额小于等于4人的按1:2、岗位空额大于4人的按1:1.5，从该岗位所有未入围人员中根据笔试成绩从到低分的顺序确定资格审查的递补人员，进行递补资格审查。递补拟入围笔试末位总成绩并列的考生，无专业科目成绩的一并入围，有专业科目成绩的专业知识高者拟入围参加递补资格审查(初审)。综合基础知识和专业知识成绩并列可同时拟入围参加递补资格审查(初审)。递补审查(初审)合格人员根据岗位空额1:1的比例确定递补入围面试(体检)人员。

　　面试岗位递补时如出现自动放弃或无人递补等原因未达到面试比例规定人数时，按以下情况处理：

　　乡镇岗位：组织现有入围人员面试;

　　其他岗位：相应削减或取消该岗位的招聘计划。

　　削减或取消计划按照不足削减1个计划时不削减的原则进行。不面试岗位递补时如出现自动放弃或无人递补产生的缺额，则相应削减或取消该岗位招聘计划。

　　7、递补公告由各级人社部门发布。各县区人社部门发布公告前需到市人社局备案核准后，再进行发布。

　　8、需体能测试的岗位，则还需体能测试合格后方能进入下一程序，体能测试不合格按照以上要求递补。体能测试由市人力资源和社会局组织。

　　七、面试

　　(一)面试方式、时间及地点：具体时间及地点在九江人力资源和社会网上公布。

　　(二)面试内容及方式：

　　结构化面试岗位：主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟以内，总分100分。

　　播音主持岗位: 面试内容为新闻稿件的播报，主要是测试考生的音质、普通话的标准程度、语言的流畅性及节奏感;播音主持基本知识，主要是播音主持专业知识的考核;上镜形象测试，主要是现场试镜，注重气质、形象和仪表。每个考生面试时间控制在15分钟之内，总分100分。

　　(三)面试入围分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情况导致不达面试开考比例且实际面试人数大于招聘计划时，则不削减(取消)该岗位招聘计划;但实际面试人数小于或等于招考计划数时，则确定入围末位人员时，该岗位拟入围分数合格线不得低于本岗位所在考场的面试平均分或本考场其它岗位体检拟入围的最低分数线。专业面试场仅一名考生参加面试时，则面试成绩必须达到70分。

　　(四)考试总成绩计算方法：

　　考试总成绩按笔试总成绩与面试成绩总和计算。

　　不面试岗位笔试总成绩即为考试总成绩。

　　各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(五)面试岗位体检拟入围人员的确定：

　　根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从到低分等额确定体检拟入围人员。考试总成绩相同者取笔试总成绩高者拟入围，笔试总成绩和面试总成绩相同者一并入围。因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。

　　(六)面试岗位拟入围人员公示：拟入围体检考生名单经审核无误后，在九江市人力资源和社会网上公示。

　　八、面试岗位资格复审

　　(一)由各级人社部门对面试岗位拟入围人员进行资格复审。

　　(二)面试岗位统一资格复审。面试岗位拟入围的考生除了携带资格初审所需材料外，还需携带个人档案进行资格复审。

　　公示后，未在规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入围资格。考试聘用的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

　　如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例递补一次。递补公告由各级人社部门发布。各县区人社部门发布公告前需到市人社局备案核准后，再进行发布。

　　九、体检

　　(一)面试岗位资格复审后、不面试岗位资格审查后即进入体检程序，体检由各级人社部门组织实施。

　　(二)体检项目及要求参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行(有特殊行业标准的见岗位计划表)。体检采取全封闭的方式进行，对体检有异议的，一周内可提出复检一次。进入体检程序后，如因考生放弃、体检或考核不合格等原因出现的岗位空额，不予递补。

　　十、考核

　　考核由招聘单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织，主管部门进行指导和监督。对体检合格的考生，由用人单位按照有关规定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。考核不合格者，取消拟聘用资格。

　　十一、纪律要求

　　资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其聘用和考选资格。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　十二、公示、聘用

　　考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在九江人力资源和社会网上公示七个工作日。公示期内无异议的，由各级人力资源和社会部门按规定程序办理审批聘用手续，所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到市人社部门备案;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　对县区乡镇岗位，正式办理聘用手续后，五年内不能调离。

　　录用后，聘用人员在一年内单方面解除聘用合同或自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘用人员中从到低分依次递补。

　　十三、考试收费

　　考试收费参照公务员考录收费标准执行，即赣发改收费字[2011]2672号文件规定，笔试费50元/科，面试费50元/科。

　　体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

　　十四、相关待遇

　　招聘新就业的毕业生，由各级人社部门统一办理人事聘用手续，按规定实行人事代理，实行一年试用期。试用期满，经用人单位考核合格后按程序办理聘用手续，签定聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。享受事业单位聘用人员同等工资福利待遇。

　　考试选调的在职在编在岗人员聘用后，由各级人力资源和社会部门办理正式调入手续，列入事业单位在职在编人员同等管理。

　　十五、监督方式

　　来信、来访由各县区人力资源和社会局或用人单位主管部门联合各地纪检监察部门调查处理，并将调查和处理结果送市人力资源和社会局备案。

　　十六、监督、咨询电话：

　　市人社局：12333

　　市人社局事业单位人事管理科：8211587

　　市人社局人事科：8211575

　　市政府办公厅处非办：8110993

　　八里湖新区管委会：3906132

　　市公路局：8481626 市国土局：8175066

　　市审计局：8221650 市安监局：8904511

　　市文联：8224503 市房管局：8136270

　　市环保局：18779208835 市港口局：8231866

　　市水利局：8327871 市建设局：8584145

　　市民政局：8582546 市教育局：8226676

　　市卫生局：8323277

　　市文化新闻出版局：8227741

　　九江学院附属医院：2180376

　　九江职业大学：8375005

　　彭泽县人社局：5666535 共青城市人社局：4357191

　　湖口县人社局：6566271 德安县人社局：4333101

　　星子县人社局：2663398 武宁县人社局：2781387

　　修水县人社局：7808691 永修县人社局：7053736

　　都昌县人社局：5223932

　　此公告由九江市人力资源和社会局负责解释。

　　(原标题：2014年度下半年九江市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告)

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　　2014下半年九江市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位计划表

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　　九江市人力资源和社会局

　　2014年10月17日

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（责任编辑：李明）