(五)体检和考核

根据考试总成绩(若总成绩并列，取笔试成绩高者)，分岗位由到低分等额确定参加体检人员。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》规定执行。体检人员名单和体检时间在郏县人民政府网站发布。

体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、教师资格证、毕业证、就业报到证等相关证件原件参加考核。

对在体检、考核阶段出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补，仅递补一次。

(六)拟聘及公示。按照考试、体检和考核结果确定拟聘人员，在郏县人民政府网站上予以公示，接受社会监督。

拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。

(七)聘用

1.本次招聘的承接主体为县人社局下属劳务派遣公司。承接主体采取面向社会公开招聘的方式择优聘用。在相关部门的监督下，考试报名、资格审查、人员笔试面试、体检、考核等工作由承接单位负责实施，考务费按标准收取。聘用人员由承接主体采取人才派遣的方式交由用人单位使用，由用人单位主管部门负责分配。聘用人员人事档案统一由承接主体管理。

2.合同签订、解除与终止。用人单位主管部门对聘用人员实行备案管理。承接主体与受聘人员签订劳动合同，劳动合同的签订、变更、解除、终止须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。合同期满或合同双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。因履行合同发生的争议，可以向县劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

招聘人员试用期为六个月，在试用期内能胜任工作的，正式签定劳动合同;不能胜任工作的，与其解除劳动关系，空缺岗位不再递补。劳动合同三年一签，合同期内表现不好、不能完成承担任务的，单位可以按合同约定，通过劳务派遣单位解除劳动合同，工资停止发放，停止缴纳养老保险、基本医疗保险和人身意外保险等，所聘人员身份仍为社会自然人。

3.根据法律、法规有关规定，因劳动合同的解除、终止，需向派遣人员支付经济补偿的费用或因聘用人员负伤、意外死亡、患职业病等按国家规定需由聘用单位承担的费用，经相关部门认定后，由县财政局按照有关规定处理。

4.经费拨付。承接主体按照国家和省市的有关规定，为受聘人员办理工资发放、工资调整等手续，按规定为受聘人员缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，工资及单位应缴社会保险费由县财政局按月直接划拨给承接主体，个人应缴部分从工资中代扣。政府每年支付给承接主体一定的管理费用。聘期为3年，期满根据岗位实际需要，结合个人工作表现，经双方协商同意后可续聘。

五、组织领导与纪律要求

此次公开招聘政府购买服务劳务派遣人员，政策性强、涉及面广、社会影响大。为确保公开招聘工作的顺利进行，县政府决定成立郏县2018年招聘政府购买服务劳务派遣人员工作领导小组，领导小组负责招聘工作的组织实施。成员名单如下：

组 长：马 丽(县委常委、常务副县长)

副组长：徐子生(县人大党组副书记)

乔东涛(副县长)

黄运宏(副县级干部、县委组织部副部长)

成 员：王中良(县监察委副主任)

梁发军(县政府办公室副主任)

石 根(县编办主任)

卢军锋(县人力资源社会局局长)

李 洁(县教体局局长)

肖志举(县财政局局长)

领导小组办公室设在县人力资源社会局，卢军锋兼任办公室主任，县人力资源社会局副局长姜辉亮、县劳动就业局局长王建伟、县教体局主任科员王兼任办公室副主任。

监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督，全程参与报名、命题、笔试、面试等各环节，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正人员，按照相关规定严肃处理。

为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。监督举报电话：0375—5165324。

本方案由县2018年招聘政府购买服务劳务派遣人员工作领导小组负责解释。

咨询电话：0375—5161176。

原标题：2018年郏县教育系统公开招聘政府购买服务劳务派遣人员实施方案

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2018年郏县公开招聘政府购买服务教师岗位设置一览表.doc

2018年郏县公开招聘政府购买服务教师报名表.doc

（责任编辑：李明）