六、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试总分均为100分。笔试、面试成绩分别占总成绩的60%和40%。

1、笔试

招聘人数与报考人数比例达到1∶3方能开考。对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招聘计划。核减后仍达不到最低开考比例的，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。

(1)笔试时间、地点：见笔试准考证，不再另行通知。

(2)领取准考证时间：2018年7月5日至7月6日;领取准考证地点：双牌县人社局五楼会议室。

(3)笔试科目及内容(笔试实行百分制)：笔试科目为《公共基础知识》，考试范围为事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文、写作等。其中公共基础知识占60分，命题作文占40分，实行百分制。

(4)笔试时间为120分钟,考试地点及时间详见准考证。

2、面试

(1)面试时间、地点另行通知。

(2)面试对象：根据招聘职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从到低分确定，如出现末位对象笔试成绩相同的，则一并入围。

笔试后，如被确定为面试对象，无特殊原因不缺席面试。

当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，但不实行跨岗位调剂。

(3)面试方式和内容：事业单位职位统一采取结构化面试。

(4)面试成绩：面试为百分制，面试成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试成绩当场公布，并接受纪检(监察)部门的监督。

招考职位面试对象等于或少于招聘计划数的，相应核减招聘计划。招聘职位只招1人的，不再核减招聘计划数。招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数或60分。

3、成绩合成和排名规则

(1)成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(2)成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

七、体检

体检对象根据考试综合成绩从到低分按拟聘职位数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、编制、财政等部门组织实施。体检标准原则上参照人社部发[2016]140号文件规定执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可在三个工作日内提出复检要求,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。

八、考察考核

根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由人社、编制、财政等部门组织实施。

体检或考察考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考察考核不合格出现的岗位空缺，可以按照应聘同一岗位人员的考试综合成绩及体检结果，依次等额递补，原则上只递补一次。

九、公示

根据笔试、面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会局网、永州市人事考试网、双牌县政府网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由组织调查核实，并依规进行处理。

十、录取聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由县招考领导小组办公室报县编委领导审批后，编制部门开出进入通知单，由招聘单位填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，人社部门按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会局进行合同鉴证。服务期内不得调动或报考其他类人事考试，否则按辞退除名处理。

十一、纪律与监督

(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。

(二)报考人员应诚信参考，珍惜考试资源，未经批准缺席面试或放弃录聘资格的，由县公开招考领导小组办公室列入不诚信考生名单，面向社会公示，3年内不得参加我县组织的公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。

(三)报名咨询、监督电话

1、咨询资格条件有关事项，联系双牌县人事考试院：0746—7723662;

2、监督电话，双牌县人事考试纪检组：0746—7725053。

原标题：双牌县2018年公开招聘事业单位工作人员简章

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双牌县公开招聘事业单位工作人员职位表.docx

双牌县公开招考工作领导小组办公室

2018年6月6日

（责任编辑：李明）