2018江苏淮安区招聘教育系统事业单位人员公告【招172人】

(四)面试

1.面试形式：

(1)岗位代码为01-14、16-37的岗位，面试方式为说课。其中：备课时间45分钟，说课时间10分钟。

(2)岗位代码为15的初中书法和岗位代码为38的职教B岗(汽车修理)面试方式为专业化面试。

2.面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩现场通知应聘者。应聘相同免笔试岗位、面试成绩合格的人员中，如出现末位成绩并列的，由淮安区教育局组织加试，加试总分为100分。

3.面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》，面试人员领取《面试通知书》时，须缴纳面试费100元/人。

总成绩计算与公布：计算总成绩时，按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入);免笔试的岗位，面试成绩即为总成绩(如需加试，按面试成绩与加试成绩各50%的比例合成总成绩)。总成绩在淮安区政府网站公布。

(五)体检和考察

在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员(末位总成绩并列的应聘者，取笔试成绩高者，下同)，并在淮安区政府网站公布。

由淮安区教育局统一组织体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。

体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

由淮安区教育局对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

因应聘人员个人原因或因体检、考察不合格出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从到低分顺序依次递补。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会局网站、淮安区政府网站公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或逾期未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或拟聘用人员明确放弃聘用而出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

四、聘用和相关待遇

岗位代码为04-15、18-32的岗位，由淮安区教育局组织相同岗位应聘人员，按总成绩从到低分顺序，依次自主选择聘用单位。总成绩相同的，由笔试成绩高者先选择。

聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项。被聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的继续聘用，考核不合格的解除聘用关系，个人自主择业。岗位代码为38的应聘人员聘用后二年内仍未取得相应岗位教师资格证的，解除聘用合同，个人自主择业。

被聘用人员待遇按照淮安区事业单位有关人事管理制度执行。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督和咨询电话：

监督电话：

淮安区纪委监委第九派驻纪检监察组 0517-85936186

淮安区人力资源和社会局 0517-85912042

咨询电话：

淮安区教育局 0517-85936193 85936192

本公告由淮安市淮安区教育系统公开招聘工作领导小组负责解释。

原标题：2018年淮安区公开招聘教育系统事业单位人员公告

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