为做好顺德区教育发展中心(以下简称“发展中心”)中层干部公开选聘工作，根据《顺德区教育局关于进一步加强区教育发展中心人员聘任交流管理的通知》(顺教[2017]185号)、顺德区教育局关于印发《2016年顺德区区属校长、中层干部聘任实施方案》的通知(顺教[2016]84号)和顺德区教育局党组会议决定事项[2018]1号文精神，制定发展中心2018年中层干部公开选聘实施方案。

一、选聘原则

坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持梯队建设、注重结构合理的原则;坚持实行发展中心与公办人员双向交流原则。

二、选聘职位。

面向全区教育系统公开选聘的发展中心内设机构中层干部职位如下(本次选聘属于职位资格选聘，最终结果由选聘单位统筹调剂)：

办公室主任1名、副主任2名;

教育科学研究室主任1名、副主任1名;

教育教学研究室主任1名、副主任2名;

教师发展研究室主任1名、副主任1名;

装备与信息化室主任1名、副主任1名;

学生成长指导室主任1名、副主任1名;

质量监测室主任1名、副主任1名。

三、选聘条件

(一)思想政治素养。思想政治素质和品德良好，热爱教育事业，遵纪守法，廉洁自律。具有团结协作精神，作风民主，身心健康。

(二)人员范围。全区中小、发展中心、各镇(街道)教研室公办在编在职教师。

(三)任职(工作)经历。应聘发展中心中层正职者应在或教研机构中层正职以上[1]岗位任职2年以上或中层副职(或团委书记)岗位任职5年以上;应聘发展中心中层副职者应在或教研机构中层副职以上岗位任职2年以上或级、科组长岗位任职5年以上。

(四)学历层次。应聘者须具有本科以上学历。

(五)专业技术职务。应聘者须取得高级教师职称。

(六)年龄。应聘中层正职者，原则上年龄在45岁以下(1973年8月1日后出生);应聘中层副职者，原则上年龄在40岁以下(1978年8月1日后出生)。

(七)工作业绩。应聘者能认真履行工作职责，较好地完成工作目标，没有出现重大的安全事故或教学事故。新聘(提拔)行政干部，具有履行职责所需要的专业知识和教育管理能力，近5年(或参加教育教学工作后)的学年考核须为合格以上等次。

(八)其他条件。对具备以下条件之一的特别的人才，经选聘工作领导小组研究同意，并在应聘者所在单位公示5个工作日，公示无异议的，报区教育局批准后，可适当放宽条件。

1.具备较高的教研、科研能力，有个人主持承担的区级以上教研成果、科研课题并结题;

2.具有较强的教师培训项目管理能力，能独立承担教师培养工程项目开展;

3.具有全日制硕士研究生以上学历。

四、选聘程序

1.公告、报名与资格审查。面向全区中小、发展中心、各镇(街道)教研室发布公开选聘公告;做好宣传动员和组织报名工作;对应聘人员进行资格审查。

2.初试。初试以笔试的形式进行，应聘者围绕发展中心主要业务工作，按要求撰写命题应用文。根据笔试成绩从高到低排序，按与公开选聘职位总数1:2的比例确定人员进入复试环节。

3.复试。复试包括面试和民主测评两个环节，其中：面试占70%，民主测评占30%。面试采取答辩形式，应聘者根据指定的教育教学管理辩题进行答辩;民主测评由应聘者所在单位全体在编人员根据其德才表现、任期内履职情况等以无记名投票方式进行量化打分。复试分数=面试分数×70%+民主测评分数×30%。

4.组织考察。根据应聘者复试成绩从高到低排序，按与公开选聘职位总数1:1.5的比例确定考察对象人选(不足比例按实际人数确定)。由发展中心成立若干考察组对考察对象开展组织考察，形成综合考察材料。由选聘工作领导小组根据应聘者的工作实绩、工作能力和水平等综合表现，对其量化打分。

5.确定拟聘人选与公示。对组织考察达80分以上的应聘者，根据其组织考察分数由高到低排序，按与选聘岗位职数1:1比例确定拟任资格人选(不足比例按实际人数确定)，进行任前公示，公示期为5个工作日。

五、聘期说明

聘任期从2018年8月至2021年7月。新聘(提拔)行政干部任职试用期为期一年，试用期满，按干部管理权限进行考核，考核合格者按期转正;考核不合格者解除所聘任的职务。

六、应聘资料提交

请应聘人员按要求填好《顺德区教育发展中心中层干部选聘报名表》(见附件)一式一份(双面打印后手写签名，连同电子版)，于2018年 6月6日前报区教育发展中心，联系人：陶瑜，联系电话：22667283、13250809197。区教育发展中心将根据人员报名情况，统筹安排下一阶段面试等选聘流程工作。请各镇(街道)教育局、中小学将本公告及时知照广大教师，并积极做好动员报名工作。

原标题：2018年顺德区教育发展中心中层干部公开选聘公告

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顺德区教育发展中心中层干部选聘报名表.docx

佛山市顺德区教育发展中心

2018年5月31日

（责任编辑：李明）