(二)资格复审

资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审查贯穿引进毕业生工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

2016年、2017年往届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历(学位)证书、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。择业期内未就业毕业生还需提交《就业报到证》;在职人员应聘的，还需提交有人事管理权限的单位(部门)同意的《所在单位同意报考证明信》(格式见附件2)。

2018年应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，院系提供的全日制学习证明，审核盖章的《报名表》和《诚信承诺书》及其他相关材料。

留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证资料。

四、考试

考试方式为面试。采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过90人，可增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈。

面试满分100分，合格分数线为70分。面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

五、考察

考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上，根据面试成绩由到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

组织人社部门统一组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的资格条件进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选。

考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算总成绩，按总成绩从高到低依次等额确定体检人选并公布。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补。

七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在荣成市人民政府网公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

(一)岗前培训。引进的毕业生正式到岗前，组织岗前培训。

(二)试用期管理。引进的毕业生与荣成市人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由市财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续;考核不合格或放弃的不再聘用。

(三)基层挂职锻炼。引进的毕业生正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到基层挂职锻炼，时间一般为2年(含试用期)。挂职期满后，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到荣成市直事业单位工作(博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，由组织人社部门统一安排工作)。对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。

(四)后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。

九、政策措施

1、补贴补助。引进的博士研究生，按照有关规定发放安家补贴和工作津贴。

2、配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

3、子女入学。引进毕业生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

报考人员在引进期间，应及时登陆荣成市人民政府网站，了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

本公告由中共荣成市委组织部、荣成市人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：

中共荣成市委组织部 0631-7562157

荣成市人力资源和社会局 0631-7560274

原标题：荣成市2018年引进毕业生公告

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2018年荣成市引进毕业生高等院校范围名单.doc

所在单位同意报考证明信.xls

中共荣成市委组织部

荣成市人力资源和社会局

2018年5月24日

（责任编辑：李明）