2018上半年重庆万州区事业单位选聘6名公告公告【招6人】

面试时间、地点另行通知。

(三)考试成绩计算方式

总成绩=公共科目笔试成绩×25%+专业科目测试成绩×25%+面试成绩×50%。

考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

六、考察

公开选聘人员按照总成绩由高到低顺序确定差额考察对象，差额考察比例为1:2，若参加考察人数达不到规定比例的，由区人力社保局会同区纪委监委商定比例。由万州区廉政教育中心及区纪委监委对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。最终以考察结果决定拟选聘人员(原则上笔试和面试总分不带入考察环节。但是如果考察结果相同情况下，以笔试和面试总分为准)。考察由区纪委监委及万州区廉政教育中心制定考察方案，全面了解掌握考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况，确定拟选聘人员。考察以后环节出现的缺额不再递补。

七、公示

拟选聘人员名单在万州区人力资源和社会网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)进行为期5个工作日的公示。公示内容包括拟选聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、拟聘用岗位等。

有关本次选聘公告、考试成绩、现场复审报名资格、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录万州区人力资源和社会网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查询。

八、办理调动

经公示无异议的选聘人员，按规定程序办理调动手续。

九、聘用及待遇

经审批同意选聘的人员，由选聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

十、纪律要求

公开选聘事业单位管理人员，是公开选拔人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对选聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

考务咨询电话：58232645(区人力社保局事管科)

原标题：万州区2018年上半年事业单位公开选聘工作人员简章

点击下载>>>

1. 2018年上半年公开招选聘事业单位工作人员岗位情况一览表.xls

2.2018年上半年区内选聘报名表.doc

重庆市万州区人力资源和社会局

2018年5月21日

（责任编辑：李明）