2018湖北黄石经济技术开发区管委会直属事业单位选聘事业编制人员公告【招10人】
四、考试方式
考试分为笔试和面试，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%，确定综合成绩。
(一)笔试
按考用一致的原则，以《综合知识》考试科目来考核选聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能。笔试的时间、地点详见笔试准考证，笔试结束一周内，在黄石人事考试网公布笔试成绩。
(二)面试
1、面试对象确定。根据笔试成绩从到低分，按照选聘职位计划与进入面试人数1:3的比例确定资格复审对象(笔试成绩为零分者不得进入面试)，若成绩出现并列，则并列人员均进入面试。
对达不到规定比例的职位，根据岗位需要，经选聘工作领导小组研究，可提前发布公告取消选聘岗位;或面试前由选聘工作领导小组研究设定合格分数线，并提前发布告示，应聘者面试成绩达到合格线及以上的，经考察、体检合格予以聘用。
2、面试资格复审。由开发区人社局组织实施，参加面试资格复审的应聘人员须携带本人的户口簿、身份证、毕业证、准考证原件及复印件1份，学信网打印出的教育部学历证书电子注册备案表，提供户籍所在地派出所出具违法犯罪记录情况，已婚者还应提供户籍所在地县级以上计生部门的计划生育证明，应聘岗位条件要求其他相关材料。
对资格复审合格者，通过黄石人事考试网进行公示。经公示无异议后，向应聘人员发放《面试通知书》;应聘人员不按照指定时间和地点参加资格复审或经资格复审不合格的，取消面试资格。由此出现空缺，按笔试成绩由到低分依次递补面试。
进入面试后放弃面试的人员，需本人确认并出具书面声明，按笔试成绩由到低分依次递补该职位符合条件人员。
3、面试方法。面试一般采取结构化面试。根据岗位特点，以现场答辩、专业测评等方式测试应试者对报考岗位的适应程度;或考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试当场向应试人员公布面试成绩。计算面试成绩时应去掉一个分和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出面试成绩。
五、考察和体检
(一)考察
考试结束后，根据笔试、面试综合成绩从到低分顺序，按照选聘计划数1:1的比例确定考察对象。若考生综合成绩出现并列，则按面试分数从到低分的顺序确定入围人选。
考察工作由开发区人社局牵头组织实施，相关用人单位配合参与。主要考察拟聘人员的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。
如因考察不合格出现名额缺额，按照笔试、面试综合成绩从到低分的顺序，依次递补人选并接受考察。
(二)体检
考察结束后，按选聘计划数1：1的比例组织人员进行集中体检。体检工作由开发区人社局组织实施。体检标准参照公务员入职体检标准执行。体检费用由应聘人员自行负担。
用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格，按该岗位综合成绩从到低分的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。
六、人员聘用
根据考生的成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟聘人员名单，公示5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题不影响录用的，按照人事管理权限办理商调及聘用手续。
原标题：黄石经济技术开发区管委会直属事业单位公开选聘事业编制工作人员公告
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黄石经济技术开发区管委会直属事业单位选聘岗位及计划数.docx
黄石经济技术开发区人力资源和社会局
2018年5月18日
（责任编辑：李明）
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