2018年长春市九台区政务服务中心招聘工作人员公告【招51人】
3.面试
计算机操作考试结束后，参加计算机操作考试人员全部进入面试环节。面试满分为100分，当场打分。同时成绩保留小数点后两位。
4.成绩运用方法
面试结束后，按照笔试、计算机、面试成绩综合计算总分。笔试成绩占总成绩30%、计算机操作成绩占总成绩30%、面试成绩占总成绩40%，总成绩保留小数点后两位，按到低分排序录取。总成绩相同者，录取面试分高者，如果面试成绩再相同，党员、预备党员优先录取，条件再相同，学历高者优先录取，如果学历再相同，年龄小者优先录取。如果年龄再相同，有工作经历者优先。
面试结束后2日左右可在九台区政府网站查询总成绩。
(四)体检与考察
体检。面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按招聘计划人数与参加体检人数1：1的比例确定体检对象，体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不予聘用，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
考察。体检合格后，按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的应聘资格条件，思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现等情况，考察不合格者不予聘用，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从到低分依次递补，进行考察。
(五)公示
对体检与考察合格者予以公示(公示期为7天)，对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响招聘的，办理相关手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的，取消其拟招聘人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位可根据实际情况确定是否递补，如需递补的，应从报考同一岗位的人员中按到低分依次递补。
(六)聘用
招聘人员试用期为2个月。试用期满考核合格的，为其办理相关手续，协议签订方式为一年一签。政务服务中心负责聘用人员的日常管理和考核，并实行绩效考核制，即拿出工作人员工资总额的10%作为绩效考核工资。试用期不合格的，不办理相关手续，不签订协议。协议期考核不合格的不再签订协议。
四、用工形式和薪酬待遇
受聘人员，按照机关事业单位编外人员进行管理，不纳入正式编制。劳动报酬按照政务服务中心规定的工资待遇执行，签订合同后，为其办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴纳住房公积金。
九台区政务服务中心
2018年5月14日
注：本文来源于“长春市九台区人民政府网站”，原标题“长春市九台区政务服务中心面向社会公开招聘编外合同制工作人员公告”。
（责任编辑：李明）
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