2018年长春市九台区政府办公室招聘工作人员公告
(四)体检与考察政审
体检。面试结束后,根据应聘人员总成绩由高到低按招聘计划人数与参加体检人数1:1的比例确定体检对象。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不予聘用,并在同一招聘岗位面试合格的人员中,从到低分依次递补,进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
考察。体检合格后,按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求,采取多种形式进行考察,全面了解被考察者的应聘资格条件,思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、等情况,考察不合格者不予聘用,并在同一招聘岗位成绩合格的人员中,从到低分依次递补,进行考察。
政审。全面了解考生及其直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母等直系亲属是否有刑事犯罪、非法上访、信奉异教等情况,经过政审不合格者不予录用,并在同一招聘岗位成绩合格的人员中,按总成绩从到低分依次递补,进行政审。
(五)公示
对体检与考察合格者予以公示,对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响招聘的,办理相关手续;对反映有严重问题并查有实据,不符合招聘条件的,取消其拟招聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。
公示期内或办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,招聘单位可根据实际情况确定是否递补,如需递补的,应从报考同一岗位的人员中按到低分依次递补。
(六)聘用
招聘人员试用期为3个月。试用期满考核合格的,为其办理相关手续;合同签订方式为一年一签。区政府办公室负责聘用人员的日常管理并对其进行考核。试用期不合格的,不办理相关手续,不签订合同。合同期内考核不合格的不再续签合同。
四、用工形式和薪酬待遇
受聘人员,按照机关事业单位编外人员进行管理,不纳入正式编制。劳动报酬按照区政府办公室规定的工资待遇执行,签订合同后,为其办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险,缴纳住房公积金。
九台区政府办公室
2018年5月15日
注:本文来源于“长春市九台区人民政府网站”,原标题“九台区政府办公室面向社会公开招聘编外合同制工作人员公告”。
(责任编辑:李明)