8.两年基层工作经历认定。省上规定市本级部分岗位要求此条件，但对以研究生毕业证书来符合专业者不要求此条件。

　　报考人员至该次公招报名截止日期的当月，在以下区域内单位工作累计满2周年及以上，视为具有2年及以上基层工作经历：少数民族自治区域、“四大片区”贫困县(区)(见附件4)、所有乡镇及以下区域、成都市和地级市所辖除区以外的县(市)。

　　工作单位以法人证书所登记的地点为准(党政机关以组织机构代码证为准)。军队转业干部在团级及以下单位服役时间和退役士兵服役时间，视为基层工作经历。

　　认定时，报考人员按以下要求递交材料：

　　(1)报考人员系党政机关在编人员的，须提供工作单位证明报考人是本单位在编职工的证明书(详见附件5第7页)，以及组织机构代码证复印件(加盖公章);系事业单位在编在岗人员的，须提供工作单位证明报考人是本单位在编在岗工作人员的证明书(详见附件5第8页)，以及事业单位法人登记证书复印件(加盖公章);系企业或机关事业单位编制外人员的，须提供与工作单位证明书(详见附件5第9页)、工作单位企业法人证书(或党政机关组织机构代码证或事业单位法人登记证书)复印件(加盖公章)和社保缴纳存单(原件);系部队转业干部或退役士官士兵军队复转人员的，须提供服役部队团级及以上政治部门出具的证明书(详见附件5第10、11页)或退役证。

　　(2)五项人员递交证照、证明材料(服务证、考核结果、社保缴纳证明、经历证明书其中之一项即可)。证明书按以下要求提供：地方五项人员，一村一大、三支一扶中支农、扶贫人员的证明书由其乡镇政府、党委、街道办或党工委开具，证照交开具单位的;西部计划、特岗教师、社工人才、三支一扶中支教、支医人员的证明书由其实际服务所在单位开具，证照交开具单位的。

　　注：基层工作年限多段可累积计算，每段材料都需提供经历证明书。

　　9.岗位条件中德阳市县(区)若规定部分岗位限招其部分基层服务项目人员，其考生再交政策性加分中加分递交资料之第④项证件材料。

　　10.德阳市中江县规定，中江全县编内教师报考全市任何岗位，交本校和教育局盖章的本次报考同意书原件1份。

　　(三)面试

　　1.面试时间及地点：见面试准考证。

　　2.面试方式：结构化面试。

　　3.面试要求：面试当日，考生凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定的时间和要求到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位面试人员面试成绩低于面试成绩最低线，取消招聘资格。

　　六、考试分数生成、最低线划定、确定体检人员、信息公布

　　面试后生成折后面试分数、考试总分数并划定面试成绩最低分数线、考试总成绩最低分数线。卫生、非教卫这2条面试最低线，分别为全市卫生、非教卫这2类岗位的面试成绩大于0考生的平均折后面试成绩的70%。卫生、非教卫这2条考试最低分数线，分别为全市卫生、非教卫这2类岗位的面试成绩大于0考生的平均考试总成绩的70%。

　　各岗位按考生人数与招聘名额1:1，将达到笔试、面试、考试总成绩最低分数线(以下简称三线)人员按考试总分数从高到低排名，确定正取体检人员;各岗位此时若不足1:1，则达三线人员全进体检;若考试总分数相同，则按笔试总分数排名，若笔试总分数再相同，则先后按折前专项笔试分数、折前公共笔试分数排名。以上为考试排名办法。考试总成绩在德阳人事考试网上公布。

　　七、体检、聘前公示及考察

　　(一)体检

　　公布后按当地安排，正取体检人员持本人身份证原件按时到达，按要求集中去二甲及以上综合性医院，体检用时一天。体检、补检、复检3个工作日前，均由当地作个别通知。

　　符合公务员录用体检通用标准(试行)及后续通用标准，方为体检合格。正检未一次全检，所缺项目改日补检一次;正检、补检未一次全合格，存疑项目改日复检一次，以复检为准。孕妇产后满40日即告知岗位当地人社局，安排胸片或相关补检。

　　各岗位产生缺额，正取体检外若还有达到笔试、面试、考试最低线人员，则当地按考试排名办法逐轮等额递补所缺人员体检;若一直产生缺额则应补尽达三线人员。以上为递补体检。

　　(二)聘前公示

　　体检后当地对全部体检合格人员在德阳人事考试网作7个工作日聘前公示，包括岗位编码、地区、主管部门、招聘单位、姓名、性别、出生年月、笔试准考证号、专业、学历、学位、其他条件、体检结果。公示期间接受反映，举报者以真实姓名反映问题提供证据线索。各岗位产生缺额则递补体检。

　　(三)考察

　　公示完成次日即考察开始日，最迟120日内完成。主管部门或招聘单位按条件考察，盖章开具考察结论书，写明被考察人遵纪守法、思想政治、学习成绩、工作实绩、是否应回避等，写明考察是否合格。考察合格者若自愿，则立即去解除原有一切人事劳动关系。各岗位产生缺额则递补体检。

　　八、资格终审、聘用确认

　　考察后合格人员进入资格终审，主管部门将证件材料汇总交当地人社局。各岗位产生缺额则递补体检。此时仍未毕业者，在毕业之日起30日内提交终审。证件材料不多不少，归集、整理、审查、收取与上文资格初审复审相同，具体如下。

　　(一)招聘表双面原件4份。人社以外其他单位盖章完毕。

　　(二)身份证复印件1份。

　　(三)此时被终审者非在职则交非在职书原件1份;此时被终审者在职则解除一切人事劳动关系，向招聘单位提交盖原单位公章解除关系材料原件、复印件各1份，该材料要么与其他证件材料一并提交，要么在其他证件材料全合格后立即提交，但均应在考察开始日起120日内提交。

　　(四)资格审查第4至8项证件材料。以证明等暂替参加资格审查的，交齐所缺原件、复印件各1份。

　　(五)考察结论书原件1份。

　　聘用确认前，岗位未写明招聘单位是哪家的，当地人社局明确;岗位含多个单位的，当地安排该岗位资格终审合格人员，按考试排名办法其本人依次选择单位，并签名确认、记入档案。

　　上述全部招聘程序合格人员，当地人社局办理其聘用确认;招聘单位、受聘人员立即订立事业单位聘用合同书，聘为相应类别岗位试用期人员，按政策法规纳入人事管理服务。

　　按省上规定，本次招聘乡镇事业单位工作人员(主管部门为乡镇政府的岗位)，在乡镇该单位试用期起服务满5年方可从该单位调出;其招聘表用人单位意见、聘用合同书中双方约定的其它事项2处均写明此要求，写明违约责任。

（责任编辑：李明）