广饶县财金置业有限公司成立于2016年10月，是经核准登记成立的国有独资有限责任公司。公司注册资本人民币3000万元，经营范围：房地产(不动产)开发与销售;投资与资产管理;工程管理服务;房地产中介服务;物业管理服务;室内外装饰工程、道路工程、园林绿化工程施工、地下管廊建设等市政工程。现面向社会公开招聘部分核心工作人员。有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

综合管理岗位10名。

工作职责：从事文秘、档案管理、法律服务、手续办理、工程资料整理、合同管理、设备采购、房地产开发、施工现场管理。

二、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(二)具有符合岗位要求的工作能力;

(三)具有国家承认的大学专科及以上文化程度，所学专业不限;

(四)具有初级及以上专业技术职务资格，年龄在40周岁以下(1977年5月12日以后出生);

(五)从事城乡建设或房地产管理3年及以上工作经历;

(六)缴纳3年及以上养老保险和住房公积金(房地产开发资质要求);

(七)具有广饶县户籍。

下列人员不能应聘：凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得报考或自主选择该单位人事、纪检、财务、审计等岗位，也不得报考或自主选择有直接上下级领导关系的岗位。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在读全日制普通高校学生(在读全日制普通高校学生也不得以已取得的学历学位作为条件参加应聘);现役军人;全日制普通高校2018年应届毕业生;以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员。

三、报名与资格审查

(一)报名

报名采取现场报名方式。

报名时间：2018年5月12日-13日，

上午8:00—11:00，下午14：00—17：00。

报名地点：广饶县全福元B座五楼，广饶县乐安人力资源管理服务有限公司报名处。

应聘人员可登录中国·广饶部门网站县住房和城乡规划建设局(http://zfxxgk.guangrao.gov.cn/gov/jcms_files/jcms1/web13/site/col/col1134/index.html?columnid=0)下载《广饶县公开招聘国有企业人员报名登记表》(用A4纸)，如实填报报名登记表和提交相关个人应聘信息资料(手写打印均可)。

报名时需提交《广饶县公开招聘国有企业人员报名登记表》和本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片3张(其中报名表上贴1张，另附2张，背面注明姓名)。相关证明材料主要包括：相关单位出具的从事城乡建设或房地产管理3年及以上工作经历证明及缴纳的养老保险和住房公积金证明资料、二代身份证、户口簿(或户籍证明)、国家承认的学历证书、中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)提供的教育部学历证书电子注册备案表等相关证明材料。各种证件须提供复印件1份。另外请报名人员在现场报名前将《广饶县公开招聘国有企业人员报名登记表》电子版发至电子邮箱larl0546@126.com，邮件名称统一为：“广饶财金置业招聘”+姓名。

应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次应聘资格的处理。

对最终确定的应聘人数达不到招聘岗位计划人数2倍时，按1:2比例相应核减招聘计划。

(二)资格审查

报名同时进行资格审查。应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的应聘人员，取消其应聘资格。经审查符合条件的按指定时间(另行通知)凭身份证件到报名地点领取笔试准考证。对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程，发现问题的，一经查实，即时取消应聘、聘用资格。

四、考试内容、时间和方法

考试由笔试和面试两部分组成。

(一)笔试

笔试时间及地点：2018年5月22日,上午9：-11:00，笔试地点在广饶县全福元B座五楼。

具体见中国·广饶部门网站县住房和城乡规划建设局(http://zfxxgk.guangrao.gov.cn/gov/jcms_files/jcms1/web13/site/col/col1134/index.html?columnid=0)。

笔试内容：《综合素质能力测试》(主要测试公共基础知识、言语表达、分析判断、文字材料、工程管理等方面的能力)。以百分制计算笔试成绩。

根据笔试成绩由到低分按招聘计划1:3的比例依次确定面试人员。因面试弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩由到低分依次递补。

(二)面试

面试时间及地点：另行通知。

具体见中国·广饶部门网站县住房和城乡规划建设局(http://zfxxgk.guangrao.gov.cn/gov/jcms_files/jcms1/web13/site/col/col1134/index.html?columnid=0)。

面试主要测试应聘人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。以百分制计算面试成绩。

面试结束后，按笔试占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由到低分按1:1的比例确定考察体检人员。面试成绩低于60分的取消聘用资格，由此造成空缺按考试总成绩由高到低依次递补。如同一个招聘岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定考察体检人员。如笔试成绩也相同，则进行面试复试，按面试复试成绩由到低分确定考察体检人员。

五、考察体检

主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，对考察对象进行资格复审。对考察不合格或放弃考察资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，经批准后，可根据空缺人数按总成绩从依次递补。

（责任编辑：李明）