2018浙江常山县面向大学生村官招聘乡镇事业单位人员公告【招1人】
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办[2012]121号)、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才[2007]184号)等文件精神,经市委组织部、市人力社保局同意,决定开展面向大学生村官公开招聘乡镇(街道)事业单位工作人员工作,现就有关事项公告如下:
一、招聘计划
本次招聘乡镇(街道)事业单位工作人员1名。
二、招聘对象和条件
常山县范围内,任满两个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的,或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为等次的在岗大学生村官。留村任职的大学生村官符合上述条件,也纳入本次招聘对象范围。本次招聘所设任职时间均截止到公告之日。
三、招聘方法和程序
按照浙江省事业单位公开招聘人员有关规定,贯彻公开、平等、竞争、择优原则,由县委组织部、县人力资源和社会局共同组织实施。程序为:
(一)发布招聘公告
2018年4月19日通过常山政府网(http://www.zjcs.gov.cn/)、常山组工网(http://cszg.0570w.cn/)发布招聘信息。
(二)报名和资格审查
应聘者于2018年5月2日至3日上午9:00至12:00,下午14:30至17:30到常山县人力资源和社会局人才市场办报名。经资格审查合格后,予以登记确认。
报考人员须按规定填写《常山县2018年面向大学生村官公开招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名表》(此表可在常山组工网下载后填写)。报考人员须提供本人身份证、学历学位证书、任职文件、大学生村官任职期间的年度考核材料等原件和复印件,以及符合目标职位要求的其他相关证明材料,并提供近期正面1寸彩色照片3张。
(三)考核评价
重点考核大学生村官在岗期间的工作实绩、群众满意度和处理基层工作能力。考核内容包括:量化考核、农业农村知识测试和面谈考察,考核评价得分=量化考核×20%+农业农村知识测试×30%+面谈考察×50%,满分为100分。
1、量化考核。由工作情况(≤100×40%×20%)、民主测评(≤100×30%×20%)和加分(≤100×30%)三部分组成。由县组织、人社部门和乡镇(街道)组织实施。
2、农业农村知识测试。主要考察大学生村官对有关农业农村工作实务、农业生产经营,新农村建设、现代农业发展,为民服务等相关知识的了解掌握情况。测试由县里统一组织实施。测试地点和时间另行通知。
3、面谈考察。采取面对面谈话、回答问题的方式,重点考察了解应聘者处理基层实际问题的能力,并从中了解应聘人员的思想素质、工作能力及岗位适应情况。面谈满分为100分,合格分为60分。面谈不合格者,不能列入体检、考察对象。
(四)体检和考察
经考核评价合格者,按照招考计划1?1的比例从到低分确定体检、考察对象。体检参照公务员录用体检通用标准有关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。不参加体检的,视作放弃聘用资格。放弃体检或体检不合格者、放弃考察或考察不合格而出现岗位空缺的,不再递补。
(五)公示、聘用及备案
经体检、考察后,拟聘用人员名单在常山政府网和常山组工网公示7个工作日。公示期满后,没有被反映问题或被反映有问题但经查实不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续,报市委组织部、市人力社保局备案。
四、其他事项
大学生村官被聘用为事业单位工作人员后,不再保留大学生村官身份,执行事业单位工作人员工资福利待遇,不设试用期。由县组织、人社部门统一分配到乡镇(街道),继续留村任职3年,在事业单位聘用合同中明确。留村任职期间,执行大学生村官管理的一些基本规定,并不得借调到乡镇(街道)及以上机关事业单位工作,也不得交流到其他事业单位。
原标题:常山县2018年面向大学生村官公开招聘乡镇(街道)事业单位工作人员公告
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2018常山县面向大学生村官公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表.docx
中共常山县委组织部 常山县人力资源和社会局
2018年4月19日
(责任编辑:李明)
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