2014山西尧都区公开招聘中小医公告【10名】

　　3、总成绩计算

　　个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。参加面试人员等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员总成绩需达到70分。考试总成绩最后一名出现并列，按面试成绩由高到低排序，如面试成绩再出现并列，采取加试的办法确定进入下个环节人选。

　　(三)考核、体检、公示

　　1、考核

　　根据考试总成绩，按专业岗位从高到低排序，按1:1的比例确定考核对象。考核工作要按照德才兼备的原则、标准和拟聘用岗位的要求，对拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消资格，空缺岗位不再递补。

　　2、体检

　　考核合格者确定为体检对象。发给体检通知书，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用由体检者本人负担。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。自动放弃和体检不合格形成的岗位空缺不再递补。

　　应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经主管部门同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

　　体检在招聘领导组的指导监督下，由主管部门组织实施。

　　3、公示

　　根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关网站上予以公示，接受群众的监督，公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。公示期为七个工作日。

　　五、聘用及待遇

　　(一)聘用

　　1、公示期满，按照干部人事管理权限经区人社局审批后，招聘与被聘用人员签订聘用合同，经区教育主管部门审核后报区人社部门办理合同登记，确定人事关系。

　　2、所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

（责任编辑：李明）

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