为进一步加强兴义民族师范学院人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求，结合人社部门发布在中国贵州人才交流合作网上的招聘职位数及条件，面向社会公开引进博士、硕士研究生高层次人才30名，为确保引进人才工作的顺利完成，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立兴义民族师范学院人才引进工作领导小组。

领导小组下设办公室在人事处、教师工作处，苑文静、张贵强兼任办公室主任，办公室人员根据工作需要从相关科室抽调。

二、引进原则和工作程序

高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考察、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考察、体检、公示的程序进行。

三、引进高层次人才人数

兴义民族师范学院2018年计划引进高层次人才30名。其中：博士研究生16名，硕士研究生14名。

四、引进对象及条件

(一)引进对象

在2018年3月31日前进行网上投简历和3月24日-25日到第六届中国贵州人才博览会现场报名应聘，经审核符合公布职位条件的人员。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2.年龄要求18周岁以上45周岁以下，特别者50周岁以下;

3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

4.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的应往届毕业生;

5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》;

6.在引进岗位服务年限不少于5年(含试用期);

7.具备引聘职位《兴义民族师范学院2018年人才需求表》(附件1)所需的其它资格条件。

(三)不能引进条件

1. 曾因受过刑事处罚、劳动教养的人员。

2. 被开除公职或被辞退未满5年的人员。

3. 司法机关正在立案侦察及受纪律处分的人员。

4. 违反计划生育政策的人员。

5. 法律法规规定不得聘用的其他情形。

五、面试

(一)面试形式

面试采取试讲、学术报告、交流座谈等方式进行，由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试，纪委(监察)全程监督。

(二)面试时间

2018年4月20日前完成。

(三)面试结果

面试考官由5-7人组成，对面试对象进行现场评分，考官评分的平均分即为考生面试得分，后提交领导小组办公室汇总，报会议研究。

六、体检

参加体检的人员，根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。若报名应聘人数少于3人，则面试成绩须达60分以上方可进行体检。

体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

八、公示和聘用

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，兴义民族师范学院会议确定拟引进人选，面向社会进行公示7个工作日。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会局审批后办理聘用手续。属2018年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。在8月20日前未能提供齐全相关证件及材料的，视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

十、其他

(一)本次高层次人才引进各项工作须在2018年8月31日前完成。

(二)本《方案》由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由兴义民族师范学院人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会局有另有新规定，以黔西南州人力资源和社会局规定为准。

咨询电话：0859-3568042(兴义民族师范学院人事处)

监督电话：0859-3568029(兴义民族师范学院监察室)

原标题：第六届中国贵州人才博览会兴义民族师范学院引进高层次、急需紧缺人才工作方案

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2018年兴义民族师范学院人才需求表.xlsx

兴义民族师范学院

2018年4月12日

（责任编辑：李明）