2018湖南攸县事业单位引进高层次专业技术人员公告【招100人】
(3)成绩合成
综合成绩=口头答辩成绩×40%+面试成绩×60%
口头答辩成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理后不再保留。
(4)成绩排名
按综合成绩从到低分的顺序排名;综合成绩相同的，面试成绩高的排前。
七、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按引进岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者(或自动放弃的)，按应聘同一岗位综合成绩从到低分依次等额递补，递补一次。
八、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在株洲市人力资源和社保门户网和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
九、聘用
经公示无异议的聘用人员应聘同一岗位的，按综合成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。
1、实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
2、2018届应届毕业生需在2018年7月31日前提供有效毕业证书、学位证书
3、符合人才引进条件的按照攸县人才引进管理相关规定享受有关待遇。
十、纪律监督
(一)工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按有关规定予以处理。
(二)事业单位公开引进人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系岗位。
(三)对违反公开引进纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开引进办法引进的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十一、引进咨询及监督电话
县人社局：0731-24327816(咨询)
0731-24232421(监督)
县 纪 委：0731-24222449(监督)
市人社局：0731-28681082(监督)
本次引进政策由县人社局负责解释。
原标题：2018年攸县事业单位公开引进高层次专业技术人员公告
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2018年攸县事业单位公开引进高层次专业技术人员岗位资格条件总表
2018年攸县事业单位公开引进高层次专业技术人员报名面试时间地点
2018年攸县事业单位公开引进高层次专业技术人员考试报名登记表
攸县人力资源和社会局
2018年4月9日
（责任编辑：李明）
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