(二)资格复审：

丰县人力资源和社会局负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审的人选(末位成绩并列的，一并参加)，并在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏以及中国丰县网“人社局”板块进行公布。

丰县人力资源和社会局负责资格复审工作，在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏以及中国丰县网“人社局”板块公布资格复审的时间、地点及应聘人员应提供的相关证明材料等。资格复审时，应聘人员应提供报名网址上打印的报名表和符合报考条件的相关证明材料：本人有效期内身份证、学历证(需另附学信网http://www.chsi.com.cn/《教育部学历证书电子注册备案表》)，上述证明材料均要求提供原件和复印件1份。

参加资格复审的人选，以及其他排名靠前的应聘人员，应保持报名时填报联系方式的通畅，以便丰县人力资源和社会局通知资格复审或递补复审，无法联系者视为自动放弃。

应聘人员在资格复审时，应按丰县人力资源和社会局的要求提供相关证明材料。

未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向招聘单位主管部门陈述申辩。

资格复审不合格或放弃面试资格人员，丰县人力资源和社会局从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补(末位成绩并列的，一并参加)。

资格复审合格的当场发放《面试通知书》，面试费收取费用100元。参加面试人员名单在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏以及中国丰县网“人社局”板块上进行公布。

(三)面试：

面试工作由丰县统一实施，进行结构化面试。

面试成绩为百分制。面试形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分;面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，由面试实施单位当场书面告知应聘人员。

(四)总成绩计算方法：

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，由丰县人力资源和社会局在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏以及中国丰县网“人社局”板块公布应聘人员总成绩。

四、体检和考察

体检、考察工作由丰县人力资源和社会局组织实施。

丰县人力资源和社会局在笔试、面试均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从到低分确定参加体检人选(总成绩并列，以笔试成绩高者优先;笔试成绩再并列，以笔试卷面题得分高者优先，并依此方法类推。)面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便丰县人力资源和社会局通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

体检应在县级以上综合医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。行业有特殊要求的，按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果由丰县人力资源和社会局负责通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，丰县人力资源和社会局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。丰县人力资源和社会局对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由丰县人力资源和社会局在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补(总成绩并列，以笔试成绩高者优先;笔试成绩再并列，以笔试卷面题得分高者优先，并依此方法类推)。

五、公示

丰县人力资源和社会局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏以及中国丰县网“人社局”板块对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、各项考试成绩、总成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由丰县人力资源和社会局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再进行递补。

六、聘用

公示无异议的，由用人单位主管部门统一填写《江苏省事业单位公开招聘人员(备案)审批表》(一式二份)报丰县人力资源和社会局办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

七、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)第三章的规定进行处理。

八、其他事项

本公告由丰县人力资源和社会局负责解释。

招聘工作进度请应聘人员及时上网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

丰县技术咨询电话0516—89215108(受理涉及网报系统使用、照片处理、密码遗失等技术问题)

丰县人力资源和社会局招聘政策咨询电话：0516-89215163

招聘工作投诉举报电话：0516-89215307(第五派驻纪检组)

原标题：2018年丰县事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2018丰县事业单位招聘岗位简介表.xls

2.2018年江苏省考试录用公务员专业参考目录.doc

（责任编辑：李明）