2018年咸宁市直事业单位招聘工作人员公告【招111人】
九、资格复审
1．根据笔试成绩从高到低排名，按与岗位数3：1的比例确定面试人员进行资格复审。
2．资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施。资格复审时，考生应提供以下材料：（1）．第二代身份证原件和复印件；（2）．按《岗位表》要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件；（3）．按《岗位表》要求，提供相关职称证、职（执、从）业证等原件和复印件；（4）．按《岗位表》中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）；（5）．已在机关、企事业单位工作的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明；（6）．按《岗位表》要求，提供其他相关资料。
3.对不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生取消面试资格，所缺人数按笔试成绩岗位排名顺序依次递补，报人力资源和社会局备案。
4.弃权面试的考生需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面声明有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位。经用人单位（主管部门）确认后，依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报市人社局备案。电话联系不上的考生，可通过发短信要求在规定时间内回复，仍无回复的视为考生弃权，联系考生情况应由用人单位（主管部门）2名以上工作人员证实并记录在案。
十、面试
1.经资格复审合格进入面试的考生名单在市人社局门户网站进行公布，资格复审合格考生人数与岗位数比例未达到3：1的岗位予以取消或核减。
2.面试主要采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。对于专业要求高、技能操作性强的岗位，可采取课堂试讲、技能操作、现场表演等面试形式。
3.已通过资格复审的考生临时弃权导致比例达不到3：1的，经用人单位及其主管部门向市人社局提出申请，可进入正常面试程序。面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于本场面试（同一考官、同一题本）平均成绩方可进入体检考核，不能计算平均分的岗位采取最低合格分数线控制。
面试时间、地点另行确定，由各用人单位（主管部门）通知考生。
十一、总成绩计算
总成绩实行百分制，折算比例如下：
总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会局网站公布。
十二、加分政策
1．为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员（简称“三项目”人员）实行政策倾斜。截止2018年8月1日，“三项目”人员服务期满（服务期不得低于2年）且考核合格及以上的，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
2.“三项目”人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三项目”人员加分政策优惠。
3.请“三项目”人员下载附件2《咸宁市“三项目”人员服务情况审核表》，及时向服务单位和各项目市、县主管部门提供审核材料。经审核确认后，于2018年4月30日前提交至咸宁市人社局事业单位人事管理科（咸宁市长安大道286号907室，0715-8235950）。
（责任编辑：李明）
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