三、报名方式及笔试

全省农村义教教师招聘统一由省人社厅、省教育厅发布招聘公告，统一组织网上报名，统一搭建笔试平台，统一组织笔试。笔试与新机制教师同一时间，同一试卷。报名时间、方式、开考比例等相关要求及笔试详情请关注湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn)上的省人社厅、省教育厅招聘公告。省教育考试院电话：027-68880231。

四、面试及资格审查

面试主要测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以说课的方式进行。面试考官异地选派。

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，进入面试人员收取50元面试费。若某一岗位最后一名笔试分数相同者一并纳入面试。若资格复审时面试入围比例达不到1:3的，经教育局申报，县招聘工作主管部门研究同意，可适当放宽至1:2。若仍达不到开考比例的，由教育局申请，招聘工作主管部门研究同意，可不设开考比例，划定成绩合格线。

(2)面试方式：面试工作由教育局与用人单位联合组织，面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。

(3)发布面试公告。面试初步人选确定后，提前7天发布面试公告和面试入围人员名单，并电话通知入围考生进行资格复审并领取面试准考证。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

(4)面试资格确认。县教育局在面试前7天对拟参加面试人员进行现场资格复审。资格复审时，应重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、教师资格证等相关证明材料是否真实有效，并确定面试人员和面试时间。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报招考工作主管部门备案。

进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位，确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报县招聘领导小组经研究同意后备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。进入面试人员须持本人身份证、毕业证及笔试《准考证》，于面试前进行资格确认。其中属2018年应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明，聘用通知下达后报到时应提供正式学历学位证书原件及复印件。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减，因此造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因考生面试缺考、违纪或经批准保留岗位导致只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，取消相应招聘岗位计划。

(5)面试详细方案、时间、地点另行通知。

五、成绩计算

成绩计算办法按照2018年省农村义务教育新机制教师招聘考试计算办法执行。资教生(含特岗生)、“三支一扶”服务期满人员加分政策按照2018年省农村义务教育新机制教师招考加分政策执行。

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩相同，笔试《专业知识》成绩高的考生排名靠前;如笔试《专业知识》成绩、《综合知识》成绩、面试成绩都相同时，加试专业知识。

六、体检、考核、公示、聘用

1.体检。进入体检人员按岗位招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从到低分确定。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。体检费用由考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

2.考核。考核工作由主管部门和招聘单位共同负责。

考核工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

因考生放弃考核或考核不合格出现缺额，从报考该岗位人员中按考试总成绩从到低分依次递补，出现并列情况，按笔试成绩从到低分的顺序递补。

3.公示及备案。体检考核合格人员必须在罗田政府门户网、罗田县人社网向社会公示，接受社会监督。公示时间为7个工作日。公示无异议的，由主管部门报市人社审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

4、选岗。教师具体岗位采取从该岗位拟聘用人员中按总成绩高低、若总成绩相同则以笔试成绩高低，若笔试成绩相同则以专业知识笔试成绩高低由高到低顺序选岗。

5.聘用。招聘结果经县人社局审核备案后，报市人社局备案。由用人单位、用人单位主管部门为新招聘的人员办理聘用手续，严格实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。聘用人员试用期一年。最低服务聘限为三年(含试用期)。对不服从分配或聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格。

监督举报电话：0713-5065561

业务咨询电话：0713-5052627

原标题：2018年罗田县公开招聘农村义务教育教师公告(非新机制)

中共罗田县委组织部

罗田县人力资源和社会局

罗田县教育局

2018年3月23日

（责任编辑：李明）