2018湖南株洲市直事业单位招聘公告【招329人】
(2)到高校设立报名点、考点，面向985、211高校2018届毕业生岗位面试对象为资格审查合格人员。面试合格分数线为80分，低于80分者淘汰，不低于80分者进入实际操作能力测试。实际操作能力测试合格线为70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可进入下一环节。
(3)其他招聘岗位面试和实际操作能力测试对象为资格复审合格人员。
招聘岗位实际参加面试、实际操作能力测试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩不低于60分者方可进入下一环节，低于60分者淘汰，报考人员实际操作能力测试成绩不低于60分者方可进入下一环节，低于60分者淘汰。
(4)进行面试、实际操作能力测试的岗位，时间、地点及有关事项另行公告。
六、成绩合成和排名
(一)面向高层次人才招聘岗位成绩合成
综合成绩=考察(考核)成绩
(二)面向985、211高校2018届毕业生岗位成绩合成
综合成绩=面试成绩×40%+实际操作能力测试成绩×60%
(三)其他招聘岗位成绩合成
1.笔试+面试的岗位：
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
2.笔试+面试+实际操作能力测试的岗位：
综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+实际操作能力测试成绩×30%
综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
(四)成绩排名
综合成绩相同的，按面试成绩高的排前;综合成绩和面试成绩均相同的，按实际操作能力测试成绩高的排前。
七、体检和考察
(一)体检
按照招聘岗位计划1：1的比例，按综合成绩从到低分的顺序确定体检对象。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，行业另有规定的从其规定。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(二)考察
体检合格人员进入考察程序。
考察的重点是报考人员在政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等，同时对考察对象资格条件进行复查。
体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。对空缺名额是否递补，视情况决定。如须递补，由招聘单位或其主管部门提出申请，报市委组织部或市人社局批准，决定递补的，按照应聘同一岗位考试综合成绩(排名按前述规定)，依次等额递补。
八、公示与聘用
(一)确定拟聘用人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。
(二)公示。对拟聘用人员在株洲市政府门户网，株洲市人力资源和社会网进行公示，公示期为7个工作日。
(三)聘用。公示期满，对于无异议的拟聘人员，由招聘单位主管部门按有关规定和程序办理人事编制等进人手续。
（责任编辑：李明）
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