笔试结束后，按两类职位，根据应试者的笔试成绩，从到低分分别进行排序。大学生村官以市为单位，村党组织书记、村委会主任以区县为单位，按面试人员与考录计划3:1的比例(58个连片特困县和17个插花型贫困县报考人数较少的，可降低到2:1)确定进入面试人选。进入面试人数达不到规定比例的，经省公务员主管部门批准，取消、合并或减少该职位考录计划。

　　面试实行百分制。面试内容包括农业政策、农村经济发展、新农村建设、社会管理和群众工作等，主要测试报考者解决农村基层实际问题的能力。

　　六、组织考察及资格复审

　　面试结束后，按两类职位，根据笔试和面试成绩之和(大学生村官的笔试成绩为两科平均分)，从到低分对应试人员分别进行排序。大学生村官以市为单位，村党组织书记、村委会主任以区县为单位，按考察人员与考录计划2:1的比例(招录计划在10人以上的，可降低为1.5:1)确定考察对象。

　　大学生村官的考察工作由市委组织部负责，村党组织书记、村委会主任的考察工作由区县委组织部负责。考察工作重点了解考察对象的思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等情况，主要采取个别谈话、民主测评和实地查看的方式进行。民主测评采取量化打分的方式，实行百分制。组织考察结束后，考察组对应试人员按百分制进行量化评分。

　　在组织考察时，考察组应按有关规定对考察对象的报名资格进行复审。资格复审过程中，发现考察对象不符合报考条件的，取消其考录资格，产生的空缺按笔试、面试成绩排序依次递补。

　　七、确定综合成绩

　　综合成绩实行百分制，大学生村官成绩计算办法为：笔试成绩÷2×30%+面试成绩×30%+民主测评×25%+考察组评分×15%;村党组织书记、村委会主任成绩计算办法为：笔试成绩×30%+面试成绩×30%+民主测评×25%+考察组评分×15%。

　　八、体检

　　根据综合成绩，按两类职位，以体检对象与考录计划1:1的比例确定体检人选。

　　体检由市考录办统一组织，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕7号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等体检规定进行。如考生自愿放弃体检或体检不合格的，在资格复审合格的人选中，按照综合成绩排序依次递补。

　　九、公示及审批

　　经考试、考察、体检合格的拟录用人员，由市、区县考录办负责在当地主要新闻媒体及拟录用人员所在乡镇、行政村进行公示，公示时间为7天。公示期间有举报反映问题的，经查证属实，并经省级公务员主管部门认定不宜录用的，取消其录用资格，按照综合成绩依次递补，递补只进行一次。公示结束后，录用人员名单经省级公务员主管部门审定并授权后，由市考录办办理录用审批手续。录用工作结束后，如遇拟录用人员放弃录用或因其他原因产生职位空缺的，不再进行递补。

　　十、使用和管理

　　从村干部中录用的公务员占乡镇行政编制，试用期1年，期满考核合格后，按有关规定转正定级，试用期满考核不合格者，取消其录用资格。村党组织书记、村委会主任最后一次连续任村党组织书记、村委会主任的时间以及大学生村官到村任职的时间计算为工龄。新录用人员录用后须在乡镇工作满5年(含试用期)，方可向区县及以上机关流动。

　　十一、考录组织方式

　　为考录工作顺利进行，市上成立了从村干部中考试录用乡镇机关公务员工作领导小组。各区县也要成立相应考录机构，具体负责考录工作。此次考录不向报考人员收取费用。

　　欢迎社会各界对此次考试录用工作进行监督。

　　监督电话： 8425466

　　市考录办电话： 8425448

　　点击下载>>>

　　1. 2018年报名登记表(大学生村官).doc

　　2. 2018年报名登记表(村干部).doc

（责任编辑：李明）